Question

职场上，面对领导不公平的工作量分配，要不要说出来？





Answer 1

老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。职场中是会遇到工作量分配不均的情况的，有些老实人不敢吭声的话，那么他的工作量就会比别人的大，有些人敢出声反抗不公的话，可能他就不用做那么多事，就是这么的现实，无论在社会那个地方，人都是欺善怕恶的，所以，老实人有时是比较吃亏的。

老实人是会被人欺负的，当工作量安排不均，而你又没有意见时，安排工作的领导是不会觉得安排有问题的，你只有发声了才能引起他的注意，不然你的工作量永远不会变，一定是会比别人大。或许你当老实人当习惯了，不太喜欢发声鸣不平，但是当你忍受不了时就大声说出来，那个一直欺负你的人才会收敛，不然你只会一直受他的欺负。耍滑的人，有耍滑人的优点，老实人有老实人的缺点，各自都站在各自的角度，各自都有各自的利益！团队里需要互相学习，不看表面，少看眼前，要从长计益！团队需要我，我需要团队来成长自己！

再老实的人，也不可能把自己的心态保持平和的，也许他可以压在心里，不说不表露出来，但是他心里怎么想任何人都不知道。职场本身就是一个讲究公平合理的地方，但是也是最不合理的地方，因为在职场分配永远是不可能平衡的，资源的倾斜永远会向着那些特殊人群靠拢。在职场中太过于善良，反而不是好事儿，有时候也应该露出自己恶的一面，让其他人也应该知道你不是那么好惹的。

Answer 2

我觉得不要说出来，说了也不会有什么用，反而会让领导不高兴。在小企业里，领导毕竟也是个有气质的人，管理水平有多高还真不好说。 作为基层员工，更重要的是能够服从领导的日常工作安排。 现在领导喜欢听员工的话，不冒犯领导。 一些棘手的员工并非不受领导者的管理。 表面上，荆棘不好打理，但遇到强大的领袖，荆棘就会低头。

Answer 3

当然还是不要说出来，如果你说出来的话，领导可能会指引你的工作能力，可能会说别人做这么多也是能够完成的，为什么你不可以？

Answer 4

要说出来。领导很多时候都是和稀泥的，不说出来他就当你傻，以后会让你干更多的活，不如直接说出来，大家心里都有杆秤。