领导说“辛苦了”，怎么回才显的情商高？
领导干部在说完这三个字后很有可能还有其他的话说起或是有其余的难题要问，你回应通常只有有一句简短的话，不能说多了；领导干部的在说这句话的情况下，边上还有其他的领导干部或朋友，此刻说“辛苦”的一般是到场的最高领导，全部你回应不可以有太重的溜须拍马印痕，不然领导干部与你都是会难堪；领导说“辛苦”有些时候仅仅一句客气话，你别太当真，跟领导见面了积极跟你问好，问一声“您好”没有什么差别；
工作中时会碰到各种各样性情、种类的领导干部，特别是在在员工加班的情况下，领导干部适度发生送进一句“诸位辛苦”，做为职工便是艰辛点也感到欣慰，他觉得自己的努力领导干部看到了，一句辛苦起码让带领认同了自身的能者多劳。但这话，有一半左右的领导干部不愿说、不会说、不懂得说，能够说这种类的领导干部在管理方案、方法层面有一些差别，至少他不晓得怎样拉入干群关系。因此可以说“辛苦”的领导干部，是非常好的领导干部。
假如是一位平易近人的领导干部，她们说“艰辛人”，就回应一声“不辛苦”或是“领导干部艰辛”，也就过去。讲的人不容易放在心里，回应得人也不要放在心里，便是一句客气话，不代表哪些，被点赞得人，千万别兴奋极其，仿佛领导干部对自身别有感觉一样，没那么繁杂。假如是一位寡言少语的领导干部，也一般不怎么夸人，不表扬人，忽然讲出“辛苦”那样的话，还是很有份量的，做为属下，就理应很认真、很谦虚地表明，“不辛苦”，“领导干部艰辛”。
那样，这声回应，极有可能就纪录在领导干部内心了。一旦还有机会，领导干部一定会想起这名属下。他对你的能力也很信赖，将你视作得力干将。那样当她跟你说辛苦，那便是的确跟你说的真话。就像我曾经在某光伏企业任职的一位上级领导一样，因为他性情较为温柔、工作能力平淡无奇额，因此当他被提升为高级副总裁之后，别的区域总经理对他并非很心服口服，常常为他小鞋穿，工作开展也不是很顺利。但是我做为他们的属下，一直在拼命帮他，为他负荷率，也渐渐地得到了他们的信赖。因此，每一次我帮他进行一项任务，都是会与我说：辛苦。
