Question

工作中跟领导发生过一次冲突，差点打起来，该如何跟领导解决这个问题？

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Answer 1

工作中跟领导发生过一次冲突，差点打起来，应该跟领导道歉来解决这个问题，或者是跟领导辞职解决这个问题。

在工作中如果跟领导发生冲突的话，那么就很有可能会影响到自己的前途，毕竟领导是自己上班路上的引领人。各位应该向领导道歉，这样才能解决这个问题，毕竟在和领导发生冲突的时候，领导就已经丢了面子，尤其是在很多下属面前和领导闹冲突的话，领导就会觉得这个下属飘了，竟然敢和自己对着干。很多的领导在坐上这个位置后，其实眼光就已经变高了，而且面子也越来越重要，既然自己伤害了领导的面子，那么就必须要向领导道歉，最好是请领导吃饭或者是给领导送一些喜欢的礼物。千万不要觉得自己的脾气硬，不想和领导道歉，那么最终还是自己受到伤害，毕竟下属是自己。可能有的冲突，其和自己并没有太大的关系，但是对于领导来说，下属就应该听自己的话，相信任何领导都不喜欢比自己牛气的下属。

此外在道歉后如果领导还不接受的话，那么这个时候就需要注意领导可能会给自己穿小鞋。实在不行的话，其实各位就只能选择辞职了，毕竟在这个公司已经待不下去了，因为自己得罪了领导，而领导又是公司最厉害的人。但如果领导比较和蔼，只是还想再考验这个下属，所以会给下属带来更多的麻烦，那么各位就需要承受住领导给自己的考验，然后尽最大努力完成这个考验，让领导更加开心，这样就能够顺利的解决这个问题。

最后，小编希望各位在工作的时候最好能收敛自己的脾气，不要和领导硬碰硬，不然还是自己道歉，因此完全没有必要和领导发生冲突。

Answer 2

这个问题就有点尴尬了，我觉得不管在职场当中遇到了什么样的冲突，都不应该动手打人，动手是肯定不对的，这样看谁先动的手了，如果是领导，那我觉得你应该正常的去维护自己的权益，他是领导但你也没有直接卖给公司，如果是你先动的手，那我觉得好好道歉吧！

Answer 3

首先我认为你还是要主动的去跟你领导缓和这件矛盾。毕竟不管你是否对错，也不应该这么冲动的去和对方发生冲突。

Answer 4

应该耐心的和领导沟通，通过经验方面的总结，解决这样的问题，避免和领导出现误会的情况。