正职领导与副职领导都想拉拢你，但是他们之间有矛盾，作为下属怎么办？
职场中，正职和实职是多少都存有一定矛盾，发生建议不合、性情不相投、升职提拔等涉及到权益里的事儿时，暗地里交锋、桌底用力的状况很常见。可是，做为领导干部，一定要分辨“本人”和“工作中”的界线。不论是心态，或是矛盾，做为本人特性的物品，应当不可以带到运行之中，这也是初入职场至少的职业要求，都是初入职场基本上的行业品性。正职和实职在工作上，有心或不经意、暗示着或明确，要属下做出选择、让属下选边站位，表明领导干部只在乎自身的“心理状态成就感”，为此来证实分别的社交圈知名度多不多、本领潜能强不强，对于属下的心理状态觉得，不舒服不难受、尴尬不难堪、苦恼不烦恼，领导干部好像心理状态并不在乎，仅仅一味地要让属下给出答案。
身后的本质是什么？一言以蔽之，领导干部不尊重属下，并没把属下放在心里，或是明知道属下也很为难，但是有心在迫使属下做出选择，这种领导干部，无疑是自私自利的领导干部。但凡可以做领导干部的，情商智商也不会差。并没有任何一个人会信赖和器重骑墙派，那也是过度优秀的人通常职场发展不太好的关键缘由。想要你适用的情况下，你挑选坐山观虎斗，获得胜利果实的情况下，怎么可能有了你的份呢！所以说，假如你自以为是，保持中立心态，那样，不论是正职灭掉实职，或是实职挤走正职，排排坐分果果的情况下，你全是局外人。
从某种程度上说，在这类初入职场绿色生态下，站位便是一场赌钱。假如你淡定从容，当然可以置之度外。如果你有欲望追求完美，站位是务必作出的挑选。对于怎么站？很是考验一个人的聪慧。务必考虑到两个领导身后的阵营。能当正职的，身后毫无疑问有强劲靠/山，实职敢与正职伯仲之间，身后阵营也不容小觑。这时候，就想要你仔细分析她们分别身后的阵营，到底是东风压倒西风，或是西风酒碾过车风，然后作出自身情况了。挑选站位并不是错事。可以还有机会挑选站位，说明你有工作能力，有被领导干部运用的使用价值，换句话说您有领导干部赏析之处，这也是对自己的毫无疑问。当两大阵营对立能，领导干部不容易去拉一个一文不值的角色，能入患上领导干部见心的，最少并不是平庸之辈。
当迫不得已挑选站位时，不必臆想八面玲珑。国人尊崇中庸思想，注重四处逢源，真诚待人，你好我好小伙伴们好。正常情况，这也是为人处事之道。但当一个单位领导存有矛盾，遭遇对立面的前提下，做为属下，难以明哲保身，想两侧都取悦，两面也不惹恼，已无很有可能。做了，非常容易被领导干部觉得耍小聪明，有随风倒之嫌，结论两侧很有可能都不讨好。人聪明，是好事，但政治信仰眼前，忠实才算是最主要的。
正职与实职中间的斗争从未停止，正职领导干部为了能维护保养权威性，维护一个人决定的绝对权力，不遗余力的严厉打击争名夺利的主手实在是正常的。而实职为了能争得自身的责任田，想得到更高的收益，进而暗地里对着干、真刀真枪的抵抗也能理解。但做为属下，彼此都是在笼络你，证实你是一个至关重要的角色，换句话说你分量已经到了谁拥有你谁就可获胜的程度。到这类水火不相容的程度，所有人都不能避免抗争产生的伤害，所有人没法调整，也没法止战，因而，你要保持中立，基本上根本不可能事儿，如今已经到了务必明着观点的紧要关头。因而，你势力挑选就十分重要。
