大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者？这是为什么呢？
大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者？这是为什么呢？市场营销学告诉我们，产品要销售出去、卖得好，合适的地点很重要。选择什么样的地点，如何选择，就是市场营销中的渠道策略。在求职竞争中，渠道选择也是求职成功的重要因素，正确的话，可以减少求职的时间成本，提高沟通效率，提高求职成功率。对于将要出校门的大学生和职场新手来讲，主要有以下几种求职渠道，你可以从中获取就业信息，把自己“销售”出去。
学校就业指导机构大多数学校都有毕业生就业指导部门，每年都会向用人单位发出招聘信息。通过学校就业指导部门获得的信息可靠性高针对性强。为了对广大毕业生负责，学校就业指导部门要先经过审核，保证信息的可靠性，然后才把用人单位给学校的需求信息公布给学生。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的。
招聘会在招聘会上，你不仅可以了解到各类不同的职业和职位，而且还能得到一次极好的锻炼面试能力和增加面试自信心的机会。这种信息渠道具有信息量大、交流直接等特征，可以获得丰富和全面的信息，有利于毕业生正确地做好就业决策。网络求职现在网上求职逐渐成为一种趋势和流行。不少企业都把自己的信息直接公布在这些网站上，而省去到现场收取简历这一步。人们不仅可以自由地从网上取得各种职业信息，而且还能把自己的履历放入网中，争取更多的就业机会。也许网上求职和招聘可成为个人择业的首要途径。
人脉在你忙着找工作的时候，千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者。不少企业人力资源部门负责人也认为，如果内部有非常少量的空缺，企业通常都会借助同事或猎头公司的举荐。传统媒体毕业生要善于利用媒体的信息，毕业生就业问题是社会热点话题，媒体对这一问题的关注越来越多，各地招聘会信息、各单位招聘广告、各类就业政策解读乃至应聘就业等一系列环节及应注意的问题常见诸报端、电视、广播。有的还辟出“人才市场分析”、“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为人们就业提供指导。
实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要放过。
