Question

劳务派遣合同到期可以直接解除吗

Answer 1

劳务派遣合同到期的特别规定就是劳动者没有新的派遣岗位时,劳务派遣单位也应当向劳动者按照最低工资的标准支付月报酬。劳务派遣合同到期之后,还在派遣单位工作的,企业有意拖延派遣劳动者工作时长的,劳动者可以直接辞职。

      一、劳务派遣合同到期的特别规定
      劳务派遣合同到期的特别规定主要是《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
      二、劳务派遣合同到期可以辞职吗
      劳务派遣合同到期可以直接辞职的。劳务派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
      根据《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
      三、劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗
      劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。提醒您,劳务派遣公司有义务在派遣劳动者的空档期给予一定的生活保障,不然就是违反了《劳动合同法》的相关规定内容。