Question

事业单位的合同工有机会转正式编制吗?

Answer 1

1.事业单位的合同工其实就是一个临时的工作，拿着比当地最低工资稍高点的工资，交基本的五险一金，和事业单位其实没有太大的关系。而且首次签订短期劳动合同，单位是有权解除劳动合同的，但会给予一定的补偿。稳定性不好，长期内不建议大家考虑合同工，但短期适应职业发展的话，还是可以去做一下的。 2.合同工是没有任何待遇和发展前景的，现在事业单位更多的是使用的公益性岗位人员来弥补合同工需求的，公益性岗位是为那些暂时处于失业阶段的人提供的一种过渡性质的就业安排，从这个事情上就可以说明，合同工也是没有任何职业发展前途的。事业单位…

Answer 2

不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

1、制定公开招聘方案；

2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

3、审查应聘人员资格条件；

4、考试、考察；

5、体检；

6、公示拟聘人员名单；

7、订立聘用合同，办理聘用手续。

扩展资料：

事业单位合同制

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

《条例》明确要求，“事业单位应当面向社会公开招聘，建立工资增长机制；事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着，事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破，我国现有事业单位111万个，事业编制超过3100万人，他们的命运将受到什么影响？

人力资源和社会保障部部长尹蔚民：把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

参考资料：百度百科—事业单位考试

2023年二级建造师-备考资料大礼包

¥1

二建转一建备考福利会

¥0.1

2022年中级经济师-母题班第一课

¥0.1

2022年初级经济师-母题班第一课

¥0.1

2023年初级会计职称 基础精讲班

¥299

2022年中级会计职称 备考资料包

¥9

2022年执业药师-母题提分班

¥199

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 报考指南
  • 资料领取
  • 备考直播