管理层次较多而管理幅度较小的组织结构称为 我来答 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻? milkand雪花 2023-01-20 · TA获得超过181个赞 知道小有建树答主 回答量:475 采纳率:100% 帮助的人:20.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 管理层次较多而管理幅度较小的组织结构称为金字塔。金字塔结构与“扁平结构”相对。典型的科层制。指在组织规模已定的情况下,通过比较狭窄的管理幅度和较多的管理层次设计而使得职能严格划分、层极严格确定的组织结构形态,是一种传统的组织结构设计。其优点是:较小的管理幅度可以使每位主管仔细地研究从每个下属那儿得到的有限信息,并对每个下属进行详尽的指导。但过多的管理层次,影响信息从基层传递到高层的速度,而且信息在多层级的传递过程中容易失真,并使得计划的控制工作复杂化。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2024-01-05 管理层次少管理幅度宽的组织结构的优缺点 2020-08-18 在组织规模确定的情况下,管理层次与管理幅度成正比 3 2023-01-20 管理层次较多而管理幅度较小的组织结构称为 2023-03-03 管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为 2022-10-28 企业管理层次减少、管理幅度增加的组织结构变化称为( )。 2023-04-29 在组织管理的低层,一般管理幅度为 2023-05-01 管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。 2023-05-14 在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模的大小( )。 为你推荐: