Question

社保基数和公积金基数一样吗

Answer 1

社保基数和公积金基数不一样，具体如下：
1、住房公积金的缴存基数和社保的缴纳基数的缴费比例也不一样，单位缴纳养老保险的比例一般是20%，个人缴纳养老保险的比例一般是8%，而二者缴纳住房公积金的比例一般是5%-12%；
2、社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数，缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%），最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九十条
社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

Answer 2

一、五险一金缴费基数是怎么确定的？

• 大部分情况下，五险一金缴费基数是一样的

按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。

你的五险一金缴费基数，应该是你本人的工资。按照最低基数缴纳公积金是违法的，不缴纳公积金就更违法了。

在计算员工平均工资的时候，还有可能遇到2种特殊情况。

• 第一，计算上年月均工资时，遇到不足年的情况，则按照实际月数计算；


• 第二，新入职员工，按照首月工资标准作为缴费基数，不满月应算整月。

另外，有的地区是以单位所有员工的平均工资，作为统一的缴费基数，这个情况少，仅做了解。

2. 小部分情况，工资没有达到最低缴费基数，或者超过最高缴费基数的情况，那么公积金和社保的缴费基数就会变化。

听起来很复杂，所以拿北京举例。

2022年北京公积金基数下限为2320元，上限为31884元。社保基数下限为5869元，上限为31884元。

• 如果你的工资在4000元，那么你的五险一金缴费基数，就不一样了。


• 公积金的缴费基数按照工资4000元，（因为工资比最低缴费基数高，按照工资实缴）


• 社保的缴费基数按照5869元，（因为工资比最低缴费基数低，按照最低缴费基数缴）