Question

工作很辛苦，遇到不讲理的上司怎么办？

Answer 1

遇到不讲理的上司，以下是一些应对策略：

1. 保持冷静：首先，保持冷静和理智，不要被情绪左右。尝试理解上司的立场和观点，也许他们有自己的压力和目标。
2. 沟通：尝试与上司进行开放、诚实的沟通。询问他们对自己的期望，并寻求他们的反馈和建议。这有助于建立信任，并可能解决问题。
3. 寻求支持：如果与上司的沟通没有解决问题，可以寻求其他同事或人力资源部门的支持。他们可能提供中立的观点，并帮助调解冲突。
4. 保持专业：无论上司的态度如何，都要保持专业和尊重。不要因为他们的行为而影响自己的工作表现。
5. 寻求解决方案：尝试寻找解决问题的方案，而不是陷入争吵或冲突中。可以提出一些建议或解决方案，以改善工作关系。
6. 寻求帮助：如果以上方法都没有解决问题，可能需要寻求专业人士的帮助，如人力资源部门或职业顾问。他们可以提供更具体的建议和支持。

总之，面对不讲理的上司，最重要的是保持冷静和理智，并寻求合适的解决方案。同时，也要保持专业和尊重，不要让情绪影响自己的工作表现。也可以在倍塔塞司上做职业、性格方面的测试，能更清晰的选择适合自己的道路。

Answer 2

遇到不讲理的上司，可以尝试这几个措施：
1. 心平气和地进行沟通。可以适当地提出自己的想法和建议，同时对上司的想法和建议保持尊重和谅解，尽可能达成共识。
2. 寻求其他同事或团队成员的帮助。一些同事或团队成员可能有更好的经验和建议，可以一起讨论如何应对上司的行为和工作。
3. 向更高层级权威的领导或人力资源部门反映情况。如果已经尝试过与上司进行沟通，但没有取得好的效果，或者涉及到违法或有伦理问题时，可以向更高层级权威的领导或人力资源部门反映情况。
4. 通过提高自己的专业能力来解决问题。可通过课程、培训或其他专业渠道来提高自己的专业能力，以此获得上司的认同和尊重。
总之，遇到不讲理的上司，我们可以通过积极沟通、寻求帮助和建议、反映问题和提高专业能力来解决问题。除了要坚持原则和尊严外，还要在情绪上保持稳定和冷静，用最好的方式去应对和解决问题。

Answer 3

工作很辛苦的，本来不应该把情绪带到工作，但是遇到不讲理的工作的话很头疼。1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。

Answer 4

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。