Question

职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

Answer 1

1、能拿到桌面上来的明的游戏规则
因为制定规则的人是老板。你到哪里打工都一样。这些规则制定权和解释权都在强势一方，而且在某些方面，都是惊人一致。
你想通过跳槽解决问题，想都别想。
为什么？
很简单，因为规则的制定者，都在维护他们的利益。可能唯一不同的是，制定者的聪明程度不一样而已。
有的可能忽悠水平高一些，能忽悠一些关键性的人物为他现身说法。而有些层次底一些，可能忽悠的层级及人数底一些罢了。
不用展开来说了，懂的自然懂。
2、潜规则
所谓潜规则，就是摆不到桌面上来谈的规则。但不影响规则的使用。
俗话说，有人的地方就有江湖。什么是江湖？就是利和名聚集的地方。
任何一家公司，不管老板如何公平公平，都无法逃避潜规则。
不干活的人，反而比踏踏实实干活的人活得滋润。
干得少的人，反而比干得多的人，更受重视。
会说话的人，比老实肯干的人更容易得以提拔。
有背景的人，老油条的人，什么都不用做，反而比有能力的人更受待见。
3、东家一些条件或其他因素制约，无法解决的问题。
这类问题，不同的企业，有不同和毛病。即使同一企业，在不同阶段，也有不同的问题。这类问题可能是企业的资源不够，也可能是企业老板的能力不够。
跳槽也同样无法解决。
以上本条是排在前三位的，属于外部因素，我们无法改变的。
还有一些是自身原因，也是无法通过跳槽来改变的
1、自身能力
很多时候，自身的能力无法通跳槽来解决。只能通过自身努力来解决。
当然不排除也有一部分打工人通过跳槽来提高自己的职位，扩大自己的视野，扩充自己的资源，这样也能提高自身能力。
2、认知局限
打工人，很难通过跳槽来提高自己的认知。为什么？因为一旦提高到某种程度后，很有可能成为老板极力拉拢的人物，成为老板阶层树立的榜样，并以此沾沾自喜，成为教训其他人的利器。