Question

职场五年的变化??

Answer 1

都说现在年轻人的离职率很高，一不开心就会离职，员工流动率大，不稳定，玻璃心等等是常听到很多老板说的话。也确实，这几年以来身边朋友确实很多经常换工作的，很多合作伙伴公司的对接人一不小心就离职失联的，对接Q的商务部门频频更换对接人的比比皆是。
第一份工作持续了将近5年，我应该已经算是稳定的那一类人了吧，毕竟普遍调查下来现在95后的第一份工作平均持续时间只有7个月。能坚持5年的可能确实不多。
5年真的说长不长，说短不短，走走停停，也见过了一些妖魔鬼怪；
最初的最初，有不撞南墙不回头的孤勇，也有天生我才必有用的雄心壮志；
后来的后来，有犹疑，有挣扎，有徘徊，也有失望郑亮锋进而心寒；
最后的最后，不愿再纠缠，不愿再耗费，不愿再为难自己；
毕竟全力以赴过，没有收到同等的回报，就不需要再傻傻的感动自己了。到最后人家也没有肯定，只会在需要人背喊晌锅的时候想起来，双标QPUA，那就你们自己玩吧，我不奉陪了。
搞来搞去每次也就那么几个人，永远也做不大的公司，永远都是夫妻说了算的规矩，天天除了画大饼就是PUA，实在不高兴陪着玩下去了。
其实说职场规划，很清晰的发展路线，好像没有做过计划，一方面是不太想做，另一方面是&太想清楚。
一开始工作，没存款Q，经常还掉房租就开始计算每个月需要支出多少，也存不下钱。后来，慢慢觉得不能月月光，于是开始每月有计划的存钱Q即便需要还花呗，还信用卡，依然坚持存钱。
500、1000、2000、然后有一天发现，不需要再不键孝停的计算着每个月还多少，定额存款Q之后还剩下部分的钱，继续存着。不大手大脚，也不至于畏畏缩缩的过日子。
2021-2022年以来，有一种很强烈的，快要抑制不住的意念，想要释放，后来，渐渐明白，那是一种对自身的要求和向上发展的愿力，是不安于现状，不愿继续和不值得的人和事消耗自己。
于是，2021的春天开始、孤身上路，考证，提升专业，不再去理会身外之事。没我啥事最好。
适当的时候去挑战一些有难度的事情真的很有必要。做到了，奖励自己，同时增加信心，并且你会发现身边的人和事其实跟你的能力事不匹配的，你可以有更好的平台，更高的发展，而不是温水煮青蛙一样，挣扎在现状里，出不去，跑不掉。
碎碎念，这篇主要是吐槽。可能有些小负能量Q不过我还是觉得适当的吐槽一下，发泄一下，才有利于身心健康。

Answer 2

1.五年前，感觉自己有使不完的劲，只要努力便可拿高薪当领导；五年后，当自己坐在工位时，满脑子都是躺平的思绪。因为，只有辛苦工作是不够的，人脉、情商更重要。

2.五年前，熬夜加班第二天照样精神饱满的干活；五年后，熬到12点便坚持不住了，第二天难受的要亮兆命。

3.五年前，上班的第一天，感觉谁都是你的领导，对待他们毕恭毕敬；五年后，你会发现许多人泯然众人，许多人落在了你的后面。于是你知道了，对于每个人来讲，成长的速度是不一样的。

4.五年前，你总想在这一个部门终老，成为技术大拿；五年后，发现已经遇到了职业生涯瓶颈敬掘租，想成长很难了，要么跳槽，要么调动，否则成长很难了。

5.五年前，你总觉的公司宿舍很好，有空调有电视能洗澡；五年后，过上娶妻生子、经营生活的日子后，你突然发现刚入职的宿舍生活是多么的枯燥和乏味。

6.五年前，你跟着别人打杂；五年后，你开始管理组里的老员工。你会发现人是会变的，职场中大部分人或者绝大多数散神人，看中的是你这个岗位，和你有没有魅力，关系并不大