试用期没结束,工作了2个月,压10天工资,想离开了,压的工资会不会不发？
试用期没结束,工作了2个月,压10天工资,想离开了,压的工资会不会不发？
看公司，没个地方不同公司制度不同，按法律工资必须有
试用期工资为转正工资的80%,转正后会不会不起试用期每月扣除的20%
应该不会的，这不是你理解的他扣除你了20%的工资；每个企业都是一样的，试用期的工资比转正后的低，如果是一样的话就无所谓试用期和转正期了。比如说他承诺你的是1000，那么你试用期的工资就是800，转正手加200.
试用期结束辞职会压工资吗？
正常程式走不会的
深圳工作，合同期工资是4800，合同三年，试用期三个月，试用期1808！试用期工资会不会太低了？
《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而4800*0.8=3840元（因你未提供该单位同岗位最低档工资，亦只能以合同约定工资的80%来比较），所以个人认为1808元明显过低，且深圳市2013年全日制就业劳动者最低工资标准为1600元/月，仅高出200元不到，日子不好过哦。
试用期自离会不发上月工资么
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
“在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是该法律给予劳动者的权利，所以不能因此而与以前应得的工资相联络。
1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。
2、如果你没有提出离职，你违法离职给公司造成的损失，是要赔偿的，这个损失举证义务由公司承担。
所以你拿到工资的可能性很小。
试用期间会不会扣工资
根据劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知单位，就可以辞职了，单位不能扣钱
你可以跟单位协商解决，要求单位支付，否则申请劳动仲裁，准备好工作证、考勤记录等证据
入职体检一直没做，现在要辞职，需要做么，会不会不发工资？~公司30号发上个月工资~工作快2个月，试用期内
劳动合同已签，且已经构成劳动关系，不给你发工资就是违法行为。如果要走就大胆的辞工，大胆的要工资，如果不发先和公司人事部门协商，不成便拿起法律的武器维护自己的合法权益，与体不体检无关。
试用期结束仍发试用期工资
如果合同约定了工资，肯定应该按照合同和你结算，你可以要求工资补发，并追究他们不足额支付的赔偿责任。
试用期辞职会不会扣工资啊？
试用期内辞职不会扣工资，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除合同。
