Question

岗位说明书怎么写

Answer 1

岗位说明书写法如下：

前期准备：

人力资源部应和企业高层领导进行沟通，让他们树立起岗位责任制的意识。要求在编写过程中，各部门应积极配合人力资源部的工作，以便于共同完成岗位说明书的编写工作。

明确内容：

岗位说明书由工作描述和工作规范两部分组成。前者是对有关岗位工作职责、工作内容、工作条件以及工作环境。等工作自身特性所进行的书面描述。而后者则描述了岗位对人的知识、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

明确要求：

逻辑性：岗位说明书中包含多项内容，应注意它们之间的先后顺序、重要程度等。

准确性：清楚说明该岗位的工作情况，描述用语准确，避免使用含糊不清的句子。

实用性：职位说明书必须客观、真实地反应岗位职责和任职条件。

收集资料：

获取岗位信息的渠道：浏览企业已有管理制度，与企业内部工作人员沟通，有选择地参考同行业其他企业的岗位说明书。

信息处理：

筛选出岗位说明书编制所需内容，针对遇到的问题，应和相应岗位的工作人员或其上级进行沟通，以保证内容的准确性。

最终撰写：根据所收集整理的信息，从工作职责、工作权限、工作关系及岗位任职资格等方面来完成职位说明书的编写工作。