Question

公务员的职业发展规划是怎样的？

Answer 1

我进体 制 内 后的心情，分为三阶段：

1、兴 奋 期

刚入职的第1年，我对体 制 内的种种，深 感新 奇。

由于是新 人，所有的工作内容，都是第一次接 手，

可能是我运 气比较好，遇到的同 事前 辈都比较有耐 心，

所以，对于不熟 悉的业务，他们都非常有耐 心的跟我讲 解，带着我干 活，帮助我上 手。

第一次学着写信息稿，写会议纪 要等，我的文 笔还很稚 嫩，却也很新 奇。

而且那个时候，我还沉 浸 在一种“体 制 内 知 名 单位”的光 环之中，对这份工作的自豪 感 颇 强。

2、倦 怠 期

工作的第2年，我在工作技 巧上，渐渐摸 到了门 道。

对于经常打 交 道的领 导和同 事们的行 事风 格，也有所熟 悉。

这个时候我处理很多工作时，已经有了机 械 化的倾 向。

比如，一些信息稿，会议总结，我会直接翻出自己之前写过的，改改数字和关 键 词，就可以复 用。

体 制 内的很多工作，除了阶 段 性 的任务，很多都是以年为单位，来重 复的。

每一年，每个月，到了哪个阶 段，需要完成哪些工作，要准备哪些材料，往往大差不差。

在这期间，工作内容对我的新 奇 感，大大降 低。

在这时，我产生了一种想法：公 务 员，这是一份，我一眼就能望 到 头的工作。

3、平 静 期

到了第3年及之后的阶段，我进入了平 静 期。

上班3年左右，对于工作上的事情，基本已经驾 轻 就 熟了，对体 制 内的感 受，也会更加客 观全面。

体 制 内有其优点：稳 定 无 忧，不担 心 失 业，工作 强 度尚可，社 会地 位还算体 面。

当然也有其缺 点：薪 资涨 幅极小，职 级上 升缓 慢，工作内 容重 复等。

虽然有 利有 弊，但我知道自己是个求 稳 者，冒 险精 神不 足，如果去外面的自 由 世 界 闯 荡，或许会死 得 更 惨，所以，总体上，还是很感 激体 制 内，给了我一个安 身 立 命 之所。

到了这个阶 段，我会在工作之外，去找到生活中的乐 趣，比如，看自己喜欢的书，周末去郊 区自 驾 游等等。

体 制 内对于一些没有野 心，追 求安 稳的人来说，是个性 价 比 颇 高的选 择。

但对于有能 力，有野 心，追 求不 凡 人 生的人来说，是不 合 适的。