沃尔玛企业管理沟通障碍有哪些
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影响企业沟通有效性的障碍来自多方面,比如:
1.物质障碍,如销售部经理与旅行中的销售代表失去联系,又如停电使计算机文件发送中断等。
2.代码障碍,如基层作业员工对上级使用的名词术语不理解,又如秘书误解经理的语气或手势等。
3.心理障碍,如下级对独裁式管理者的反感,又如管理层对员工的意见和建议持消极态度等。
4.利益障碍,如部门经理隐瞒本部门实际存在的问题,向上汇报时报喜不报忧,并压制员工向上级反映情况、阻挠上级调查研究等。
5.超载障碍,如位于信息沟通中间环节的中层管理者面对的信息量过大,超过其处理能力,致使某些信息未能及时传送等。
6.程序障碍,如销售代表需要调查某客户的账户,却不知道如何与财务部门联系,应当与谁接触等。
7.技能障碍,如某车间主任向员工传送企业的质量工作会议精神,却无法将其与本车间的日常工作与员工的切身利益联系起来,提不出具体的工作目标等。
8.机制障碍,如企业沟通系统设计存在缺陷或激励作用不充分,管理者无法得到所需信息,下属也不愿向上级反映情况等。
1.物质障碍,如销售部经理与旅行中的销售代表失去联系,又如停电使计算机文件发送中断等。
2.代码障碍,如基层作业员工对上级使用的名词术语不理解,又如秘书误解经理的语气或手势等。
3.心理障碍,如下级对独裁式管理者的反感,又如管理层对员工的意见和建议持消极态度等。
4.利益障碍,如部门经理隐瞒本部门实际存在的问题,向上汇报时报喜不报忧,并压制员工向上级反映情况、阻挠上级调查研究等。
5.超载障碍,如位于信息沟通中间环节的中层管理者面对的信息量过大,超过其处理能力,致使某些信息未能及时传送等。
6.程序障碍,如销售代表需要调查某客户的账户,却不知道如何与财务部门联系,应当与谁接触等。
7.技能障碍,如某车间主任向员工传送企业的质量工作会议精神,却无法将其与本车间的日常工作与员工的切身利益联系起来,提不出具体的工作目标等。
8.机制障碍,如企业沟通系统设计存在缺陷或激励作用不充分,管理者无法得到所需信息,下属也不愿向上级反映情况等。
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