员工合同到期公司不续签要赔偿吗
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合同到期单位不续签,单位应向劳动者支付经济补偿。具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工合同到期离职流程是什么
员工合同到期离职流程如下:
1、交接工作;
2、退还各种公司财产,工作服、书籍、电脑、工具等物品;
3、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
4、人事发送离职证明《住房公积金提取审批单》等证明;
5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;
6、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工合同到期离职流程是什么
员工合同到期离职流程如下:
1、交接工作;
2、退还各种公司财产,工作服、书籍、电脑、工具等物品;
3、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
4、人事发送离职证明《住房公积金提取审批单》等证明;
5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;
6、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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