Question

人力外包是什么意思

Answer 1

近年来，在企业信息化的浪潮席卷之下，众多企业面临着前所未有的严峻形势。为了探寻适合企业生存发展的用工方式，以创造更多价值，不少企业在人事外包服务领域积极实践，并取得了丰硕成果。

人力外包就是人力资源外包，具有重要作用。首先，人力外包促使专业机构进行规模化社会运作，从而降低单个企业成本。当多个企业将相同的工作集中委托给一家专业机构处理时，专业机构凭借技术熟练程度的优势，能够将原本三个企业的三件相同工作转化为一个企业的三件相同工作。这样一来，在人工、时间和流程的总成本上会大大下降。专业机构可以通过优化人力资源配置、提高工作效率等方式，为企业节省大量成本开支，让企业能够将更多的资金投入到核心业务的发展中。

此外，人力外包推动社会分工进一步细化，有利于提升社会整体运作效能。随着分工的不断细分，各个领域的技能将更加专门化，效能也会得到显著提升。就像人力外包领域，专业机构专注于人力管理的各个环节，能够提供更加精准、高效的服务。社会中的每个细胞组织，即各个企业，通过将非核心业务外包出去，专注于自身核心竞争力的提升，从而提高自身的效能。而众多企业效能的提升，必然会促进整个社会效能的提高，推动经济社会的持续发展。

总之，人力外包作为一种创新的用工形式，在降低企业成本、推动社会分工细化等方面发挥着重要作用。对于企业而言，合理利用人力外包服务，能够在激烈的市场竞争中获得更大的优势，实现可持续发展。

Answer 2

外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。

然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

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扩展资料：

1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。

5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

参考资料：

/baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%8C%85%E5%91%98%E5%B7%A5"target="_blank"title="百度百科--外包员工">百度百科--外包员工

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