酒店行政人事经理的具体工作有哪些?
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2022-12-13 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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1、审算每月员工薪酬福利发放,制定和执行公司福利政策;
2、制定更新公司员工手册;
3、做好相应的岗位职责,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位职责与实际相符;
4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、管理职能部门人员人事档案并及时录入、更新人员信息;
7、组织新员工培训、协助办理培训进修手续;
8、负责拟订部门员工的工资、奖金、福利等人力资源费用等年度预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行;
9、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理室决定;
10、负责劳动合同签订、续订;
11、管理本部门员工日常工作与员工进行积极沟通;
12、负责执行集团的相关人事政策。
2、制定更新公司员工手册;
3、做好相应的岗位职责,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位职责与实际相符;
4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、管理职能部门人员人事档案并及时录入、更新人员信息;
7、组织新员工培训、协助办理培训进修手续;
8、负责拟订部门员工的工资、奖金、福利等人力资源费用等年度预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行;
9、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理室决定;
10、负责劳动合同签订、续订;
11、管理本部门员工日常工作与员工进行积极沟通;
12、负责执行集团的相关人事政策。
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