如何与老板相处？
身在职场我们要处理各种各样的关系，与领导相处同样是在处理一段关系，如果能把这段关系处理好，那么接下来的路会更顺畅，如果处理不好，难免出现各种阻碍。
经常提到的一句话：“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”想必许多职场人都应该明白其中的深意。
由于“官本位”的价值观，许多人并不清楚该如何与领导相处。事实上，如果你搞清楚以下几点，并做出适合自己的选择，那与领导相处会得心应手。
一、把领导当成“教练”
领导就像是“教练”，“好教练”可以带拿好的成绩，甚至可以带你拿金牌，“坏教练”也可以带你上场。哪怕你再强，让你在场下做“替补”，你也只能受着。
教练有很多队员可以选择，而你却没有办法选择教练。
或许教练的专业技能不如你，那是因为他更擅长战略、战术，他能决定你在场上的位置，而不是任你自由发挥。
退一万步讲，不得已让你上场，如果你不听指挥，也随时可能找人把你“替换”。
所以，与教练相处要注意以下几点：
①学习“教练”的长处。
能走上那个位置，必然有自己的生存之道，如果你能学到他的生存之道，就离升迁更进一步。
也有一句话说得好“非吾族类其心必异”，人性中总是排斥与自己不同的事物，所以人们常说“人以类聚，物以群分”。
如果你学到了领导长处，思维就更容易保持一致，更容易贯彻执行领导的意图，自然而然相处起来更加顺畅。
②贯彻“教练”的意图
简单点说就是“理解要执行，不理解也要执行，实在不理解，在执行的过程中加深理解。”
“教练”往往从全局上考虑问题，而个人看问题角度是从自身出发，或许因为你的“个性”可能让整体陷入被动。
虽说每个人都是自己的主角，但同时也是整体的配角，把该做的做好，才有可能做自己想做的事情。
从现实的角度讲，家长都喜欢听话乖巧的孩子。领导（教练）不是家长，没有耐心给你解释，等你成长，如果你做不到，换其他人上场即可。
③不要抢“教练”风头
你可以比“教练”强，但不能抢了他的风头，让你说话的时候，说符合自己身份的话，而不是说本该教练说的话，哪怕自己成绩突出，也是“教练”指挥得当。
只有这样才有可能在未来被当成主力上场，而不是做一个“替补队员”、“坐冷板凳”。
领导就像是“放大镜”能让你成名，但也可以让你“雪藏”，别以为自己翅膀硬了，就可以展翅高飞，要知道只有站稳，才有站高的可能。
二、与领导相处就像“恋爱”
与领导相处有时也像“谈恋爱”，投其所好找共同语言，满足他/她的要求，最终获得他/她的认可，至少在某种情况下，行为方式十分相似。
当获得认可之后，自然也会为你着想，因为彼此都好，才是真的好。就像追求“女神”/“男神”一样，或许有一开始有尴尬，也有难为情，但只有当你真正迈出那一步的时候，才有机会获得认可。
不要指望自己一“追”就能到手，而是对方也要看自己的条件。谈恋爱，对方要看彼此的条件，同样领导也会看下属的能力是否符合自己的需求。
当然，追求永远不如吸引来的更容易，如果自身条件好，比如，有车、有房、有存款，可以理解，有能力、有业绩、有关系，自然也能引起对方的好感。
不过，在这段关系的相处中，也要注意以下几点：
①要懂得“忠诚”，但不“愚忠”
谈恋爱讲究“忠诚”，与领导相处同样也是如此，你三心二意，领导自然也不会把你当回事。当你想着“反正大家都是单身，我有选择的权力”，自然对方也会这样想。
不过，存在的现实问题是，虽然你有选择权，但领导的选择权更多。所以，处理这段关系中，“忠诚”十分重要。
当然如果为了追求对方，而失去自己那就变成了“愚忠”，比作恋爱关系，可以理解“为了爱失去了自我”，而在职场上，很容易形成“卖力变成卖命，流汗变成流血。”
如果为了所谓的“追求”、对方的认可，而触碰到了自己的“底线”，也要及时止损。这个社会，谁离开谁都能活，拥有更好，没有也不可惜。
②谁付出更多，谁更在意对方
在“恋爱”关系中，谁付出更多，谁就更在意对方，与领导相处，大多数人认为应该是下属付出更多，其实那不过是站在自己的角度而言。
就像“恋爱”关系中，总是觉得自己付出更多，对方付出更少，其实大家都在付出，多少只是站在自己的角度去考虑。
不过，与领导相处有着细微的差别，下属更希望得到上级的认可，所以尽力的“讨好”，可是对于领导来讲，也需要有人尽心尽力做事，也会为下属争取更多的权益。
这时作为下属的一方，完全可以引导领导付出更多，比如，主动私下沟通，谈自己职场困惑，求教的方式让领导提出建议。
一旦调动起人性中“好为人师”的本性，自然拉近彼此的关系，并且有所回馈，比如，按照领导提出的建议，拿到成果，当领导看到时候，自然心里暗爽。
当领导提供建议的时候，本身也是一种付出的形式。从心理学的角度讲，施助者往往会对被助者的好感更多。因为施助者是因为有好感才帮助，而被助者是因为得到帮助才产生了好感，这是次序问题。
③相互吸引的原则更牢固
一段完美“恋情”，往往是相互吸引，而不是单方面的付出，追求或许能达成目标，或许是因为被感动，或者是在众多选择中，找到一个所谓“最好”的。
这种关系本身不算牢固，比如，出现更好的，选择范围就又会增加。
所以，让自己具有吸引力，才是最佳的方式，你的条件足够，而且在不断进步中完善自己，让自己永远都能带来惊喜，哪怕有更好的出现，也会在权衡中最终选择你。
同理，如果你能力在不断提升，业绩在不断提高，关系网也在不断扩大（哪怕是借势），领导自然也愿意用熟不用生。新鲜感或许有，但权衡条件之下，不难做出正确的选择。
写在最后
行走职场，与领导相处不过就是在用心经营一段关系而已，关键看你如何看待这份关系，又会做出怎样的选择。职场人总觉得与领导相处很不容易，其实只要你能站在圈外看圈内，这种关系其实还是比较容易处理的。
1.研究老板的工作习惯和喜好：观察老板的偏好和行为模式，比如他们喜欢什么样的工作方式、文化和价值观，并尝试按照这些行事。
2.对老板的指示进行积极回应：根据老板的需要和期望，及时完成任务并汇报结果，展现出你的敬业精神和专业素养。
3.表现出自我价值：尽可能地在工作中展现出你的能力和技能，为团队贡献力量，让老板对你有更高的评价和认可。
4.沟通顺畅，解决问题：定期向老板汇报你的进展和困难，寻求帮助和反馈，保持沟通的畅通和有效，从而建立起长期合作的基础。
5.尊重老板的意见和决策：即使你不同意某些意见和决策，也应该尊重老板的权威和决策，尽可能地提出建设性的反馈和意见，让老板感到被尊重和听取。
