Question

怎样回答面试官的问题？

Answer 1

一、岗位职责以及发展的问题：

1、岗位介绍中自己还不清楚的部分：

• 关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？
• 关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？
• 您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？

2、自己所在岗位的职业发展情况（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会）：

• 以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？
• 我想了解一下公司的培训机制和激励机制
• 您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
• 您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

二、用人经理面试，是最为重要的部分 面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略问题，如：

• 您对这个行业未来的发展怎么看？
• 您对企业未来的战略有什么想法？

三、不要为了问而问。提问后要观察面试官，他回答你的问题是滔滔不绝，还是希望听你意见？如果聊得愉快，还可以趁热打铁建立私人关系比如询问：

• 您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我想对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？
• 以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？

就算不来电，这些问题，对下次面试还是有帮助的。

到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

不过实习僧还是想要提醒小伙伴们，切忌不要为了问而问，也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心，获得对自己未来有帮助的问题及答案。