Question

十几年没签劳动合同

Answer 1

十年没有签定劳动合同要支付给劳动者十个月双倍的工资。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订书面的劳动合同，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的，需要承担赔偿的责任。

一、十年没有签定劳动合同怎么办?
      1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
      2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
      3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作十年，可要求其支付十个月双倍工资的经济补偿金。
二、公司没签劳动合同可否立即辞职?
      公司没签劳动合同可以立即辞职，也就是说劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
      1.
      劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
      2.
      离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
      自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
      现在比较正规的用人单位在劳动者入职后，都会与劳动者签订书面的劳动合同，可是有些用人单位也存在违法的不与劳动者签订书面的劳动合同，那么劳动者可以主张让用人单位支付经济补偿的权利，遭到拒绝后劳动者可以申请仲裁来维权。