Question

为什么你总是犯错？

Answer 1

现实中没有一帆风顺的职场，也没有从不会犯错的职场人，人无完人。每个人都会犯错，但犯错也要有度，不是任何错误都可以被原谅。

有的错误像磨刀石，会让你成长和成熟，如果处理得当，甚至会给你带来更多的机会。
但也有一些错误会变成巨石，将你压垮，阻碍你的发展，让你成为平庸者或是被淘汰者。

李大华（化名），上海一家外企的工作人员，他告诉老王：他老板卸磨杀驴，自己作为公司的老员工，当初没少为公司卖力。眼下公司发展好业务，并且做得越来越大，人也越来越多，老板便想把他这样的老员工裁掉，十分不厚道。

在深度沟通之后，老王从客观角度出发，告诉对方并非如此。事实上是李华犯了职场致命的错误，却尚未自知。
比如：之前李大华因为涨工资的问题一直对他老板颇有微词。在他眼中，老板是一个独断独行，又十分抠门的人。
正是李大华的这种思维，他在不经意间将自己的情绪和一些对老板不满的看法传到公司其他同事耳朵里，比如：
“老板让大家提想法，那就是走个程序，其实他心里早有决策，时间长了你们就明白了。”

“在老板眼里，你干再多活都是应该的，他怎么可能记得你的好。”
“这些细节工作，你们自己看着办就好了，老板基本都不会看。”
以上这些不利于团队团结且触及老板底线的抱怨很快就传到他老板面前。
第二天，他老板通知HR和公司法务调查，关于李大华有没有违反公司政策、触犯法律的行为，在没有赔偿的情况下，对李大华进行劝退……
大家应该都知道，在管理学上有一个“酒与污水定律”。一瓶酒倒进一桶污水里，最终会得到一桶污水；而同样把一勺污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。由此可见，酒与污水的比例，无法决定这种东西的性质。真正起到决定性作用的是“污水”，哪怕只有一勺，再多的酒，都会变成污水。

那么当它应用到管理学中，作为管理者最正确的选择就是要及时清理污水，这样才能保持团队健康成长。
团队糟糕的成员就像一个投入果箱里的烂苹果，如果不及时处理掉，它会迅速地传染其他苹果，导致整箱的苹果全部烂掉，具有惊人的破坏力。
每个人都可能在职场或多或少地犯错，而每一位老板心中也都有着一定的容错空间。
处于容错空间的错误，老板会给予宽容。但是一旦触碰了老板的底线，等待的只有被淘汰。
那么，职场上，到底有哪些底线是不能触碰的呢？