单独计税的年终奖需缴纳个人所得税么？
既然是单独计税，那么肯定是需要缴纳个人所得税的。
如果你所说的年终奖属于全年一次性奖金，对于全年一次性奖金，纳税人可以选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税。
当然，也可以选择并入全年综合所得（当月工资薪金所得），按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，汇算清缴时按照综合所得七级超额累进税率计算个人所得税。
对于全年一次性奖金，纳税人选择不并入全年综合所得（当月工资薪金所得），单独计算个人所得税，那么可以按照以下步骤计算：
第一步，计算换算后的全月应纳税所得额。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，为全月应纳税所得额。
第二步，确定适用税率。按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。
第三步，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
举个例子：假设你的全年一次性奖金12万元，选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，那么步骤如下：
第一步，确定全月应纳税所得额。
全月应纳税所得额为120000÷12=10000元。
第二步，确定适用税率。
对应按月换算后的税率表，由于10000在3000元至12000元之间，所以级数为2，税率为10%，速算扣除数为210。
第三步，计算应纳税额。
应纳税额为120000×10%-210=11790元。
需要注意的是：
1、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金单独计税办法只允许采用一次。
2、是否并入全年综合所得，由纳税人自己选择。一般情况下，纳税人应该选择全年纳税相对比较少的方法。因为该政策的出台，就是为了减轻纳税人的税收负担，缓解中低收入群体压力。
3、全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策，目前延至2023年底。
4、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
5、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
6、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资，可以计入全年一次性奖金单独计税。
1. 年终奖按月计征预扣预缴：年终奖金额按照12个月的工资情况计算税率，并将计算所得的应纳税额除以12个月，作为每月的应纳税额，在工资、薪金所得项中单独计入，并按月费用预算做出调整，实行月度预扣预缴。
2. 年终奖加计扣除：个人可在计算年终奖的时候，先进行所得减除费用和专项附加扣除的计算，获得加计扣除数额，再计算应纳税额。
3. 合并计算：企业可以将年终奖和其他收入合并计算所得税。但需要注意，合并计算后，个人所得税税率会相应提高。
需要注意的是，年终奖单独计税规定适用于全年工资、薪金所得额超过12个月的人员，如果全年工资、薪金所得额不足12个月，则年终奖应按照个人所得税税法规定的综合所得额计算税额，而不是单独计税。
