大学生就业难的问题,你怎么看呢?

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哦也媕Nn
2023-03-23 · 超过64用户采纳过TA的回答
知道答主
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对此我不认同,毕业后的薪资和很多因素都有关,比如学历、毕业院校、能力以及自己的优势和家庭背景。
所以说并不是没有薪资高的好工作,只是因为大学生自己的能力不是很强。所以如果大学生希望自己毕业以后能够得到可观的薪资的话,最好就是要不断的去提升自己的竞争力,那我们在高中的时候就应该开始努力。

如果想要在就业的时候拥有优势,对于大学生来说,最好就是在高中时期努力的考上985学校或者是211学校,这样在毕业以后就会有好的单位跟机会。

从普通大学毕业,想要进入到知名企业其实是非常困难的,即使在正规的招聘会上被接收了简历,可是最后真的入了hr眼的只有985的学生学历,这就是大学生毕业之后的真实现状。

对于普通的私人企业来说,自然没有办法给大学生提供高薪,毕竟毕业的大学生一大把,你不干自然还有其他的学生来干,而企业也不会由于你是本科学历就给你更好的待遇,所以大家想要毕业以后受到优待,尽量就要去考名校。

其次在大学期间也要尽量入,这是为了毕业以后进入体制内工作做准备,因为不管一所企业有多好,远远比不上体制内的工作。

因为在体制内工作的话,福利待遇是非常好的,虽然到手的薪资不算多,但是有着比较轻松的工作。想要进入体制内工作,英语四六级和驾照都是必不可少的,这些也是我们去就业的时候的一些优势。

另外对于大学生来说,也能够转换自己的身份,从而得到更多的就业机会。比如在大学期间可以参,或者是在毕业以后入伍,在部队仍然会有很好的发展。拥有更多的就业优势。所以大家在大学期间就要做好就业准备,这样在毕业以后才会多一份机会,薪资才会有所上升。

现在从大学毕业的学生越来越多,虽然说在教育改革以后,大学的管理非常严格了,但是到底要怎么做仍然要看学生自己。这些为毕业而做的准备工作并不是学校强制要求的,是完全由学生自主决定的。

结语:所以如果大家在大学期间就只是读书,没有想办法提升自己的竞争力,最后就只有一个不值钱的文凭,当然就没有办法找到高薪工作了,所以未来的人生会如何发展,还是要看学生自己的意识是怎样的。很多人往往对于大学生有着过高的要求,认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪,找不到好的工作,就意味着失败,对于他们的这种观点,我个人是很不认同的。
首先,我们必须客观认识到,现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了,随着这些年大学不断的扩招,大学生的入学人数和毕业人数逐年提升,因此,社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少,对于大学毕业生来说,要想让自己真正拿到高薪,往往是需要具备真才实学和过人之处,才能够实现的,并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高,毕竟大多数大学生都是相对平庸的,我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。
其次,即便是一些名牌院校,各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作,因为现在的企业也是很现实的,在招聘过程中,往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何,因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇,只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后,才会,逐步的给这个大学毕业生提升工资,让这个大学生享受高薪的待遇,所以对于大学生来说,要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。
还有一方面的原因在于,对于大学生而言,并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志,其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作,如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高,但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感,那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的,所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。
JueHuayF
2023-03-25
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大学生现在很普遍,大学扩招义务教育的普及,都会导致大学生的普遍过多,所谓物以稀为贵,如果想摆脱就业困难的问题,可以选择考研究生或者博士。就业的话,找稳定且有升值空间的工作,适当的降低身段,一时的工资可能决定不了什么!多考一些资格证证件,如教师资格证,会计资格证之类的。会对以后的就业有很大的帮助!所谓技多不压身,正是如此。

去大城市的话,机会多一些,选择性也更大,包容性也会更强,一线城市的工资待遇也比较好!

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爽朗的博儿
2023-03-25
知道答主
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大学生就业问题近些年来得到了广泛的关注,随着大学毕业生的数量逐年攀升,大学生的就业压力也在一定程度上有所加大,这是比较正常的现象,但是即使大学生的数量在不断增加,具有大学文凭的职场人在整体就业人群当中的占比也并不算高,还有巨大的提升空间。从产业结构升级的大方向来看,未来行业领域对于大学生的需求量还是比较大的。之所以很多人感觉或者认为大学生就业越来越困难,还有以下几个方面的原因:第一:传统就业观念带来的局限性。其实在经济快速发展的时代背景下,大学生的就业岗位不应该只关注于一些传统意义上的白领岗位,在产业领域有大量的人才缺口,而且这些岗位的上升空间也非常大,所以大学生在就业时,应该打破传统的就业思想,积极投身到更广阔的产业领域。第二:行业发展的不均衡性。当前有很多行业的发展,存在一定的不平衡现象,导致热门行业人才过剩,而有的行业却存在招聘难的问题。所以,在读大学时,不要一味地关注于所谓的热门专业,其实热门专业未必有较好的就业表现。第三:实践能力的不足。近些年来,实践能力不足是导致一部分大学生就业难的重要原因,在当前的就业环境下,用人单位不再仅仅关注于学历,对于实践能力同样非常关注,尤其是大量的中小企业,更愿意选择有实践经验的应聘者。所以,对于大学生来说,要想提升自己的就业能力,一定要注重实践能力的培养,要具备把所学专业知识进行落地应用的能力。
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