Question

公司拖欠工资？

公司拖欠了半年工资，已申请劳动仲裁，目前对方法人已经变更成了一位老太太，老板已经把自己给摘出去了，资产也转移了。去年9月有部分员工劳动仲裁后调解说是2022年12月底支付工资，但至今也未支付。因为人数较多，分了几天和几波人分开开庭，前天开庭的人说愿意调解的，对方5月底支付工资，今天开庭的人，对方说是6月底支付工资。我们这部分人下个星期开庭，都不知道要不要接受调解了，感觉就是在拖时间，哪位法律大神可以帮忙分析一下，接下来我们是怎么走。。。

Answer 1

首先，公司拖欠员工工资的行为是违法的，你们已经申请劳动仲裁并获得了一些调解结果，但对方仍未履行。这种情况下，你们可以继续通过法律途径维护自己的权益。建议你们在法律援助的帮助下，采取以下措施：

• 继续参加开庭，坚持维权。如果对方提出调解方案，可以考虑接受，但需要确保方案合理、具有可执行性，同时要求对方提供担保措施，以确保工资能够按时支付。

• 如果调解无果，可以向法院申请强制执行。在申请执行时，需要提供相关证据，如劳动仲裁裁决书、调解书等，以证明对方拖欠工资的事实和数额。如果对方没有履行法院的强制执行决定，可以通过司法拍卖等方式追回欠薪。

• 如果公司已经转移资产，可以考虑提起刑事诉讼，追究公司法定代表人的刑事责任。

总之，建议你们继续坚持维权，通过法律途径追回欠薪。同时，建议你们向当地的劳动保障监察部门投诉，以加大对公司的监管力度。

Answer 2

对于公司拖欠工资的问题，你们已经采取了正确的措施，即申请劳动仲裁。根据你的描述，目前公司的法定代表人已经变更为一位老太太，并且公司的资产已经转移，这可能会对你们的劳动仲裁产生影响，因为劳动仲裁是要依靠企业的资产来支付赔偿的。

对于目前的情况，你们可以考虑采取以下措施：

• 关注法律程序：在庭审过程中要仔细了解法律程序，以免错过任何机会。如果你们不满意法院的调解结果，可以选择继续申请强制执行，以追回拖欠的工资。

• 寻求法律援助：如果你们无法承担聘请律师的费用，可以考虑寻求法律援助，向当地法律援助中心申请法律援助。

• 联合起来维权：如果你们不是唯一一批拖欠工资的员工，可以考虑联合起来，共同维权，以增加争取成功的可能性。

总之，针对拖欠工资的问题，需要采取果断、有力的措施，同时也需要关注法律程序，以确保自己的权益得到保护

Answer 3

你好，首先我很同情你的遭遇，公司拖欠工资是违法的，你有权利维护自己的合法权益。根据你所描述的情况，可以采取以下几种方式来讨回自己的工资：

1. 与公司进行协商，尽量达成书面协议，并要求公司按时支付工资。

2. 向劳动行政部门举报投诉，要求处理。

3. 向法院申请支付令，一般证据确凿的情况下，法院会在15日内发出支付令，公司在收到支付令之后要么把拖欠的工资支付给你，要么向法院提出书面异议。

4. 与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

5. 如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

6. 在媒体发文讨薪，给公司施压。

如果公司已经注销或者变更了法人或者转移了资产，那么你可以追究原法人或者股东的责任。根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，“债务人被宣告破产前六个月内，在明知自己不能清偿到期债务时转移财产、虚构债务、承认无真实依据的债权或者以其他手段损害债权人利益的行为无效”。也就是说，如果公司在欠薪前六个月内转移财产或者变更法人等方式逃避责任，则这些行为是无效的。你可以向法院提供相关证据（如工商登记信息、银行流水等），请求撤销这些行为，并追回被转移的财产。

至于是否接受调解，这要看具体情况和你自己的判断。一般来说，调解是一种比较快速和省事的方式，但是也有可能存在风险和不确定性。如果对方有诚意并且能够履行调解协议，则可以考虑接受调解。但是如果对方只是想拖延时间或者故意违反调解协议，则不建议接受调解。此外，在签订调解协议时也要注意以下几点：

• 调解协议应当明确双方各自应当履行的义务和期限，并且应当有具体金额和日期。

• 调解协议应当有双方签字或者盖章，并且应当由劳动争议仲裁委员会出具《劳动争议仲裁书》作为证明文件。

• 调解协议应当保留一定程度的弹性空间和惩罚条款。比如，在约定支付工资日期之前可以随时提前付款；如果逾期未付款，则每天按照一定比例加收滞纳金；如果超过一定期限未付款，则视为放弃调解并直接进入诉讼程序等。

仅供参考，希望我的回答能帮到你！

Answer 4

首先，公司拖欠员工半年工资是不合法的，你们已经采取了正确的步骤申请劳动仲裁。然而，对方变更法定代表人和资产转移等行为可能是为了逃避法律责任，这会给你们维权带来一定的困难。

针对目前的情况，你们可以考虑以下几点：

• 尽可能保留所有证据，包括拖欠工资的事实、调解协议等文件，并且保留好开庭过程中的证言记录。

• 如果法庭提出调解方案，你们可以先评估一下方案的公平性和可接受性。如果方案不合理或者无法接受，你们可以拒绝调解，选择等待法庭判决。

• 如果你们决定接受调解，建议要求对方在书面协议中明确支付时间和金额，并且保留好协议和付款证明等文件。

• 如果对方仍然拖欠工资，你们可以向法院申请强制执行，包括冻结对方的银行账户或者动产、房产等财产，并通过法律手段追回拖欠的工资。

总之，维权需要耐心和毅力，建议你们与其他受害员工共同协作，加强沟通，共同应对。同时，可以咨询相关律师或法律服务机构，获取更具体的法律建议和帮助。

Answer 5

如果公司拖欠工资，你可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司负责人或人力资源部门联系，了解情况并要求及时支付工资。

• 按照法律程序行事：如果公司不愿意支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。在一些国家，拖欠工资是违法行为，受害者可以通过法律手段维护自己的权益。

• 组织集体行动：如果有其他同事也受到了工资拖欠的影响，你可以尝试组织集体行动，以增加施压力度。例如，可以联合起来向公司发起集体投诉、罢工等。

• 寻求媒体曝光：如果以上方式都没有得到有效的解决，你可以考虑通过媒体曝光公司的行为，以引起社会关注和舆论压力。

无论采取哪种方式，都应该尽量保持冷静和理智，避免使用过激的手段或言语，同时也要时刻注意自己的安全和合法权益。