Question

女性就业有什么劣势吗？

Answer 1

女性在就业问题上，虽然具备一定的优势，但也存在一些弱点，主要表现在以下三方面，在求职择业时应注意克服。
(1)依赖心理。依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。在求职问题上，女生对学校、家长的依赖心理，会使其产生“反正学校得给我分配工作”，“反正父母得给我想办法”的念头、从而表现为完全依靠学校、依靠家长为其谋职，甚至不敢单独去用人单位面谈、面试，也不敢主动与用人单位联系。如果单凭父母“关系硬”，而自身素质不高，即便找到了比较理想的单位，但由于不能胜任工作，结果是自己苦恼，同事不满，领导为难，工作也受到影响。
(2)娇气心理。娇气是人的弱态心理表现，凡是娇气的人大多给人以一种“弱”的感觉。在求职过程中，有些女生求职期望值过高，一般都要求所选择的职业与自身志趣、特长吻合，有良好的职业形象，有较丰厚的收入，对于一些普通的职业岗位，大多不愿意去，这对女生求职是十分不利的。进入职业岗位后，如果仍是娇气十足，不仅不利于自身工作，还会造成人际关系的紧张。由此可见，女生求职时娇气心理的危险性不容忽视。
(3)事业心随年龄增大而衰减的心理。部分女生在学生时代上进心、事业心较强，毕业后尤其是结婚生育之后，随着家务负担的加重，对工作成就和自身事业上的发展关注程度减弱，投入精力亦相对减少。有的为了丈夫事业上的成就，甘愿“牺牲自己”，把主要精力投入到家庭生活中。自身工作价值取向由以事业与经济综合动因为主转为以经济动因为主。这种从表面上看似乎迫不得已，被视为“很正常”，往往还受到人们称赞的女性心理，实际上在很大程度上阻碍了女性事业上的上进心和成功欲望，养成了得过且过的心理，同时也成为用人单位不愿录用女性的口实。

Answer 2

有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。

女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。

用人单位需要的是劳动力价值，社会需要的是女性去生育。

那么由此给女性带来的就业增加成本理应由社会承担，而不应由用人单位承担。

否则，用人单位一定会趋利避害。

既然认为女性应该在增加人口方面承担更多责任，那么社会应该对女性职业损失承担更多义务。

为用人单位招录育龄妇女提供对冲补贴，而仅仅一个生育保险是远远不够的。

尊重每个人的自由，也是现代文明社会的特征之一。

每个人那时那地做出的选择，于他/她，都是符合其利益最大化的最优选择。

Answer 3

22-11-01 10:23
在众多文明发展中，或多或少都经历过文化淘汰的过程，例如种族主义，性别歧视等。这些负向文明随着时代的发展与进步被逐步淘汰。“男女平等”的口号已然喊了几十年了，但是在职场中仍然存在性别歧视的情况，不时发生不公正待遇的情况，很多职场女性对此也不时会困惑，再加上孩子和家庭因素，使得女性可能需要付出更大的努力，才能收获应得回报，但职场，很多时候，并不是只有性别这一个因素。在当今市场经济背景下，女性在职场上有劣势，但相较于男性也有特定的优势。女性其实完全可以利用自己的性别优势来笑傲职场。

女性在职场求职中真的处在劣势吗？

女性在职场中的优势：

1.女性更善解人意，感情更细腻

善解人意这个词印象中都是用来形容女性的，女性在职场中更善于观察，其次，女性在职场中会更广泛的传播信息，什么八卦呀，别人的小心思，从这个角度来说，女性在获取信息的渠道上确实比男性更细腻。

2.女性更谦虚，更具有包容性

上帝赋予男性更强大的外表，但却赐予女性更强大的内心。当你夸奖一个男人长得可以的时候，他一般会自信满满认为他天下第一帅，当你夸奖一个女性的时候，女性会谦虚的回答你。

3.女性亲和力更强

在跟同事相处的过程中，男性领导多数从员工自身分析，但是女性领导或更关注员工家里的事情，从员工的衣食住行考虑，嘘寒问暖。假设一个员工工作情绪低落，男性更多的是生硬的开导，女性更多是倾听安慰，工作中可以发现，多数HR是女性，他们在对员工情绪开导时更有效果。

4.女性更具有社交优势

试想，当一个男性推销员在你面前推销的时候，刚好遇到你心情不好的话，你一般会不理不睬，但是假如是一个礼貌的女性向你推销东西，你是否有会礼貌的回答她一下。

除了这些性别固有的优势，我们要知道，21世纪是知识时代，同时也是向网络社会转型的时代。知识工作者和服务工作者正在成为社会的主流，时代已经由工业化时代过渡到移动互联网时代，工业化冰冷的物质经济已经进入到了以情感为链接的感性的经济，消费是成为了个性化、情感化、体验化的一种行为。我们不禁要问，就业发生了一个什么样的变化？在就业上面，男性还有绝对的控制权吗？

随着各种数字化和机器人的发展，服务业日益成为就业的主要市场。这不只是一个工作性质的变化，更是工作心态的根本改变。制造业是以产品为中心，以自我为中心，而服务心态必须是以用户为中心，服务他人，这是一个思想和行为的巨大转折。女性的体贴、善于关注他人、服务他人的天性使她们能够自然而然地引领这个转折。这就是行业的变化给女性带来的新职场机遇，如果可以把握机遇，对于女性，这说不定是个最好的时代！