Question

怎么判断一个公司的好坏？

Answer 1

1.拖延或者违约。如果公司在安排面试或者操作流程中频繁推迟或者违反约定，这可能表明他们缺乏组织和管理能力，也不够专注于自己的业务。
2.面试官缺乏基本的尊重和礼貌。如果你在面试中遇到了恶劣的态度、过于挑剔的评价或者对自己的时间和个人感受缺乏关心和重视，这可能是一个公司管理和文化上的问题。
3.不能给出合理的薪资和福利方案。如果一个公司不能给出一个合适的薪资和福利方案，并且不能解释这样的决策背后的考虑和战略，那么这个公司可能不够成熟或者不重视员工的价值。
4.缺乏明确的发展机会和职业规划。如果一个公司没有能够给出与自己职业规划相符的发展机会和路径，并且没有充分重视员工的培训和职业发展，那么这个公司可能不够优秀和值得信赖。
5.不合理的要求和管理方式。如果一个公司的要求不合理、管理方式僵化、缺乏员工的反馈和合作机会，那么这个公司可能不够灵活和尊重员工的个性。