卖黄金提成一般是按多少
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黄金销售提成首先看工资结构,大多数都是底薪+提成,这种模式的提成会低一些,按克销售的黄金首饰提成比例在2‰到7‰,一口价销售的黄金首饰提成在1%到2%,钻石饰品在2%到3%,有地区差异和品牌差异。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。黄金一般按克提,你卖1克提2-3块。工费按百分比提。黄金和铂金的提成都不是很高。卖钻石K金类的相对应的提成会高点,大概百分之三。 素金可以选择以上两种方式的一种,每克给多少在换货中比较麻烦,而且会计工作量加大,建议按销售额百分比。镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比,可以多给些,带动员工推荐镶嵌首饰。营业员基本工资1320元,素金类黄金铂金提成0.8%钻石珠宝类提成3%,集体提成平分,素金类目标40万,40万后每做8万业绩每人有100元奖金,珠宝类目标20万,20万后每做6万业绩每人有100元奖金,以此类推,一间店16名营业员,如果业绩平均有300万,每名营业员扣完社保有大约6000元工资。按克销售的黄金首饰提成比例在2‰~7‰,一口价销售的黄金首饰提成在1%~2%,钻石饰品在2%~3%,有地区差异和品牌差异,但差异不大。如果是无底薪或比较低的底薪+提成的模式,提成比例会高。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。黄金一般按克提,你卖1克提2-3块。工费按百分比提。黄金和铂金的提成都不是很高。卖钻石K金类的相对应的提成会高点,大概百分之三。 素金可以选择以上两种方式的一种,每克给多少在换货中比较麻烦,而且会计工作量加大,建议按销售额百分比。镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比,可以多给些,带动员工推荐镶嵌首饰。营业员基本工资1320元,素金类黄金铂金提成0.8%钻石珠宝类提成3%,集体提成平分,素金类目标40万,40万后每做8万业绩每人有100元奖金,珠宝类目标20万,20万后每做6万业绩每人有100元奖金,以此类推,一间店16名营业员,如果业绩平均有300万,每名营业员扣完社保有大约6000元工资。按克销售的黄金首饰提成比例在2‰~7‰,一口价销售的黄金首饰提成在1%~2%,钻石饰品在2%~3%,有地区差异和品牌差异,但差异不大。如果是无底薪或比较低的底薪+提成的模式,提成比例会高。
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拓展资料:
黄金的市场现状:
1、中国黄金协会近日公布的统计数据显示,2015年上半年,全国黄金产量完成228.735吨,比2014年同期增加17.662吨,同比增长8.37%。其中,黄金矿产金完成191.689吨,有色副产金完成37.046吨。
2、与此同时,中国黄金消费量出现下降。2015年上半年,全国黄金消费量561.35吨,与2014年同期相比减少8.10吨,下降1.42%。其中,首饰制造用金412.29吨,同比下降3.26%,金条及金币用金102.13吨,工业及其他用金46.93吨。
3、《中国黄金行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示,2013年4月至2015年年中,国际金价大幅下跌后一直处于低迷状态。从全球经济形势看,2015年世界经济增速可能会略有回升,但总体复苏疲弱态势难有明显改观,国际金融市场、大宗商品市场波动性加剧,地缘政治等非经济因素影响大,不确定因素依然较多。伴随美元走强,2015年黄金及有色金属、石油等大宗商品的价格均低位运行,未来几年金价低位运行或将成为一个“新常态”。
4、2019年8月1日,世界黄金协会1日发布的一份报告显示,2019年上半年,全球黄金需求同比增长8%至2181.7吨,为近三年同期新高。
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黄金一个点,铂金1.7左右,钻石2.5.就是一百块提一块,以此类推。
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每克给2-3元。镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比,可以多给些,带动员工推荐镶嵌首饰
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