不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔我吗？
这个问题要分情况回答。
1.一般情况下，作为员工，与领导合作、沟通是很重要的。与领导的合作能够体现出员工的社交能力、合作精神和职场素养等。在领导看来，一个与人相处得好、合作默契、并能够体现出较高工作效率的员工是值得提拔的。而如果员工在与领导沟通合作方面存在一定的问题，可能会影响领导的评价。因此，如果您与领导沟通存在一定的问题，可以尝试增强自己的沟通技巧，充分发挥自己的工作能力同时增强自己的人际关系。
2.另外，一名员工的工作表现，尤其是工作能力、责任心也是领导衡量是否提拔员工的重要标准。如果员工在工作中表现出色，有突出的能力和潜力，那么领导会注意到这些优点并考虑提拔。如果你想让自己有机会得到提拔，可以多关注公司的业务和发展方向，尝试给公司创造价值，并不断拓展自己的职业技能和知识储备。这样会更有助于你得到领导的认可和提拔机会。
在这种情况下,领导是否会提拔你主要取决于以下几个因素:
1. 业绩表现。如果你的工作业绩表现突出,经常超额完成领导交代的任务,那么领导会根据你的工作能力和贡献来评估你,提拔的可能性会较大。
2. 综合素质。虽然你与领导来往不怎么密切,但是如果你的工作态度积极,学习能力强,适应能力强,能独立高效地完成工作,这也会增加领导提拔你的考虑。
3. 管理需求。如果部门有扩张或重组的计划,领导手下又确实需要可靠的员工来担 more 重要的角色,那么即便平日交流不多,领导也可能会优先考虑工作表现突出和素质过硬的员工,提拔他们到关键岗位。
4. 人脉关系。在职场中,人际关系往往也是影响领导判断的一个因素。如果你在公司内其他领导或高层面前的印象都还不错,那么你的直属领导在考虑提拔时也会受到一定影响,进而对你的评价可能更为正面。
然而,与领导的交流距离也会对提拔产生一定影响。如果长期很少与领导直接对话沟通,领导对你的了解可能不太深入全面。在决定重要提拔时,可能更倾向于选择与自己要更亲密一些的员工。
所以,总的来说,要获得领导的提拔,最关键的还是要努力提高工作业绩与综合能力,并通过工作证明自己的价值。但同时也要在节制的前提下,适当加强与领导的交流,让领导对你有比较全面而深入的了解和评价。两者结合,才更有利于在领导考虑提拔时成为理想人选。
在工作中，有些人总是默默耕耘，工作能力非常强，但却不怎么跟领导来往，那么这样的员工能否获得领导的提拔呢？以下这几点是值得考虑的：
1. 在工作中表现出优异的成绩
无论是否经常与领导来往，能力强的员工总能在自己的工作中表现出优异的成绩。领导往往更注重员工的实际表现，而非表面的虚华，在工作中只要表现出真正的实力和能力，就有机会得到领导的重视和赏识，从而获得提拔晋升的机会。
2. 适时与领导沟通，建立沟通渠道
即使不是经常跟领导来往，也要在适当的时候与领导进行交流和沟通，表达自己的想法和观点。通过适时与领导建立沟通渠道，倾听对方的需求和期望，及时给出自己的反馈和建议，加深与领导之间的联系，也能让领导对你的能力和潜力有更深入的了解。
3. 做好个人品牌管理，提升自己的影响力
制定明确的职业规划和个人发展计划，不断提升自己的专业能力和素质，打造自己的个人品牌，树立良好的社会形象和口碑，这些都是提升自己在组织中的影响力、获得领导信任和提拔的有利条件。
总之，即使不怎么跟领导来往，只要能够在工作中表现出真正的实力和能力，并有意识地与领导进行适时的沟通和交流，同时提升自己的影响力和个人品牌，那么就有机会得到领导的赏识和提拔。在职场中，没有不可能的事情，只有不努力的人。
在工作中，有些人总是默默耕耘，工作能力非常强，但却不怎么跟领导来往，那么这样的员工能否获得领导的提拔呢？以下这几点是值得考虑的：
1. 在工作中表现出优异的成绩
无论是否经常与领导来往，能力强的员工总能在自己的工作中表现出优异的成绩。领导往往更注重员工的实际表现，而非表面的虚华，在工作中只要表现出真正的实力和能力，就有机会得到领导的重视和赏识，从而获得提拔晋升的机会。
2. 适时与领导沟通，建立沟通渠道
即使不是经常跟领导来往，也要在适当的时候与领导进行交流和沟通，表达自己的想法和观点。通过适时与领导建立沟通渠道，倾听对方的需求和期望，及时给出自己的反馈和建议，加深与领导之间的联系，也能让领导对你的能力和潜力有更深入的了解。
3. 做好个人品牌管理，提升自己的影响力
制定明确的职业规划和个人发展计划，不断提升自己的专业能力和素质，打造自己的个人品牌，树立良好的社会形象和口碑，这些都是提升自己在组织中的影响力、获得领导信任和提拔的有利条件。
总之，即使不怎么跟领导来往，只要能够在工作中表现出真正的实力和能力，并有意识地与领导进行适时的沟通和交流，同时提升自己的影响力和个人品牌，那么就有机会得到领导的赏识和提拔。在职场中，没有不可能的事情，只有不努力的人。
