Question

劳动仲裁问题

我2006年11月到学校上班，当时是临时工，工资600元，寒假、暑假期间不发工资。一年后我要求学校增加工资、签订劳动合同、缴纳社会保险，校领导一直拖着不办，2010年9月开学后校领导无故不让上班了。请问我能让学校补交社会保险，补偿放假期间工资，同时补偿4年工龄的4个月工资吗？急盼回复，谢谢！

Answer 1

一：有无证据证明事实劳动关系。很重要！根据你的陈述没有签订劳动合同。但首先要确认事实劳动关系。
二：有没有什么书面的通知不让上班的文本等书证。没有的话你若已连续旷工十五日就会认定是自动离职。没有15日就应当继续去学校，直至出具解除劳动合同或者劳动关系证明书。
三：在向行政执法部门申诉维权时不要自己陈述是临时工或者季节工。会影响你的权益的。所以在陈述放寒暑假时未发工资的情形时应当认为是拖欠或者克扣工资。虽然事实上你未提供劳动，但是双方也没有书面约定，不提供劳动不是自己的原因，而是学校的原因。
始终不要承认口头约定过放寒暑假学校不需支付工资。
若有劳动合同约定不在此列。
所以这期间没工资至少也应当支付生活费。。
四：社保这些不是你要买就买。而是法律强制性规定。同时你也只是口头要求包括增加加工资都是口头对方不承认你也没办法举证。最好不要陈述。只需陈述：未依法参保等等。
当务之急：不能陷入法定的自动离职的事实中，否则维权更加艰难。切切！