2013-11-27
展开全部
这个问题,呵呵。
其实工作转正只是各个企业人力资源管理的一种手段和方法而已。从你问这个问题的心情出发,我想你可以换个角度想。
你进入一家企业,你用三个月的时间来交结了一帮新朋友,学习了一些新东西,然后你还了解了这个企业的企业文化,熟悉了你所在岗位的工作流程。只所以要实行工作转正呢,就是为了对你三个月来所做的工作进行一个评定。你被转正了,说明你已经成功融入了这个企业,成为其中一员。你的努力得到了肯定。
没有转正也没有关系呀,你可以好好考虑一下是否自己有做得不够好的地方?如果你能很肯定自己在工作业务、人际关系等方面都没有任何失误,甚至还取得了一定的工作业绩,那就只能说明这个工作不适合你!没有关系,此处不留爷,自有留爷处啊!大可以把老板炒掉,重新换一个更正规,更适合自己的企业。
至于工资问题,这是一个老问题了,你在和周围的去比较的同时,更要和自己的过去比较。因为随着你的工作经验越来越丰富,你能给企业创造的价值越来越大,你的岗位越来越不可或缺的时候,你的工资就会越来越高的。另外,还有各种地区因素也会造成工资水平参差不齐。你可以去各大招聘网站上查查和你阅历差不多的人,他们所要求的与你同岗位的工资大概是什么水平。
总之,如果刚参加工作,工资肯定是会稍低一些的。你就想企业还给你提供“培训”的机会了,就当比别人低的那部分工资是交了“学费”,这样就能平衡了!等工作经验有了,业务水平高了,可以向企业提出加薪的要求。其实很正常的,找不到工作的还大有人在呢。工薪族刚参加工作的时候,谁都有这样过程。
这个问题,呵呵。
其实工作转正只是各个企业人力资源管理的一种手段和方法而已。从你问这个问题的心情出发,我想你可以换个角度想。
你进入一家企业,你用三个月的时间来交结了一帮新朋友,学习了一些新东西,然后你还了解了这个企业的企业文化,熟悉了你所在岗位的工作流程。只所以要实行工作转正呢,就是为了对你三个月来所做的工作进行一个评定。你被转正了,说明你已经成功融入了这个企业,成为其中一员。你的努力得到了肯定。
没有转正也没有关系呀,你可以好好考虑一下是否自己有做得不够好的地方?如果你能很肯定自己在工作业务、人际关系等方面都没有任何失误,甚至还取得了一定的工作业绩,那就只能说明这个工作不适合你!没有关系,此处不留爷,自有留爷处啊!大可以把老板炒掉,重新换一个更正规,更适合自己的企业。
至于工资问题,这是一个老问题了,你在和周围的去比较的同时,更要和自己的过去比较。因为随着你的工作经验越来越丰富,你能给企业创造的价值越来越大,你的岗位越来越不可或缺的时候,你的工资就会越来越高的。另外,还有各种地区因素也会造成工资水平参差不齐。你可以去各大招聘网站上查查和你阅历差不多的人,他们所要求的与你同岗位的工资大概是什么水平。
总之,如果刚参加工作,工资肯定是会稍低一些的。你就想企业还给你提供“培训”的机会了,就当比别人低的那部分工资是交了“学费”,这样就能平衡了!等工作经验有了,业务水平高了,可以向企业提出加薪的要求。其实很正常的,找不到工作的还大有人在呢。工薪族刚参加工作的时候,谁都有这样过程。
其实工作转正只是各个企业人力资源管理的一种手段和方法而已。从你问这个问题的心情出发,我想你可以换个角度想。
你进入一家企业,你用三个月的时间来交结了一帮新朋友,学习了一些新东西,然后你还了解了这个企业的企业文化,熟悉了你所在岗位的工作流程。只所以要实行工作转正呢,就是为了对你三个月来所做的工作进行一个评定。你被转正了,说明你已经成功融入了这个企业,成为其中一员。你的努力得到了肯定。
没有转正也没有关系呀,你可以好好考虑一下是否自己有做得不够好的地方?如果你能很肯定自己在工作业务、人际关系等方面都没有任何失误,甚至还取得了一定的工作业绩,那就只能说明这个工作不适合你!没有关系,此处不留爷,自有留爷处啊!大可以把老板炒掉,重新换一个更正规,更适合自己的企业。
至于工资问题,这是一个老问题了,你在和周围的去比较的同时,更要和自己的过去比较。因为随着你的工作经验越来越丰富,你能给企业创造的价值越来越大,你的岗位越来越不可或缺的时候,你的工资就会越来越高的。另外,还有各种地区因素也会造成工资水平参差不齐。你可以去各大招聘网站上查查和你阅历差不多的人,他们所要求的与你同岗位的工资大概是什么水平。
总之,如果刚参加工作,工资肯定是会稍低一些的。你就想企业还给你提供“培训”的机会了,就当比别人低的那部分工资是交了“学费”,这样就能平衡了!等工作经验有了,业务水平高了,可以向企业提出加薪的要求。其实很正常的,找不到工作的还大有人在呢。工薪族刚参加工作的时候,谁都有这样过程。
这个问题,呵呵。
其实工作转正只是各个企业人力资源管理的一种手段和方法而已。从你问这个问题的心情出发,我想你可以换个角度想。
你进入一家企业,你用三个月的时间来交结了一帮新朋友,学习了一些新东西,然后你还了解了这个企业的企业文化,熟悉了你所在岗位的工作流程。只所以要实行工作转正呢,就是为了对你三个月来所做的工作进行一个评定。你被转正了,说明你已经成功融入了这个企业,成为其中一员。你的努力得到了肯定。
没有转正也没有关系呀,你可以好好考虑一下是否自己有做得不够好的地方?如果你能很肯定自己在工作业务、人际关系等方面都没有任何失误,甚至还取得了一定的工作业绩,那就只能说明这个工作不适合你!没有关系,此处不留爷,自有留爷处啊!大可以把老板炒掉,重新换一个更正规,更适合自己的企业。
至于工资问题,这是一个老问题了,你在和周围的去比较的同时,更要和自己的过去比较。因为随着你的工作经验越来越丰富,你能给企业创造的价值越来越大,你的岗位越来越不可或缺的时候,你的工资就会越来越高的。另外,还有各种地区因素也会造成工资水平参差不齐。你可以去各大招聘网站上查查和你阅历差不多的人,他们所要求的与你同岗位的工资大概是什么水平。
总之,如果刚参加工作,工资肯定是会稍低一些的。你就想企业还给你提供“培训”的机会了,就当比别人低的那部分工资是交了“学费”,这样就能平衡了!等工作经验有了,业务水平高了,可以向企业提出加薪的要求。其实很正常的,找不到工作的还大有人在呢。工薪族刚参加工作的时候,谁都有这样过程。
Aegis
2024-12-13 广告
2024-12-13 广告
入职前背景调查是雇主用来核实和评估新员工资格与信誉的重要环节。这一流程的完成时间可能因多种因素而有所不同,例如公司政策、合作供应商、调查范围等。那么,入职前的背景调查通常需要多长时间呢?公司政策与流程不同企业在背景调查方面的政策和操作流程各...
点击进入详情页
本回答由Aegis提供
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询