Question

工作一个月，没签劳动合同，被辞退，我该怎么办？

工作一个月，没签劳动合同，被辞退，我该怎么办？

Answer 1

按照《劳动合同法》规定，口头约定试用期的无效，不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，都是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、支付赔偿金及补交社保费。你需要准备能证明劳动关系、劳动报酬、劳动时间的相关证据，以有利于申请劳动仲裁。
员工被辞退的现象十分常见，按照法律规定，员工被辞退是可以获得工资补偿或者经济赔偿的，但是也有很多人会遇到入职不到一个月被公司辞退的情况，像这种入职不到一个月被公司辞退的从一定程度上员工是否也可以要求公司支付工资或者是经济补偿呢?，入职不到一个月被公司辞退工资怎么计算？，在单位工作，由于员工自身的原因或者是单位的原因，员工被辞退的现象十分常见，按照法律规定，员工被辞退是可以获得工资补偿或者经济赔偿的，但是也有很多人会遇到入职不到一个月被公司辞退的情况，像这种入职不到一个月被公司辞退的从一定程度上员工是否也可以要求公司支付工资或者是经济补偿呢?，一、，入职不到一个月被公司辞退工资，1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故，解除合同，，还需要向职工支付经济赔偿。，2、被用人单位辞退或，解除劳动合同，，分三种情况，，1、是劳动者有《，劳动合同法，》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;，2、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿。

Answer 2

你可以主张半个月工资的补偿(因为解除劳动关系)
和一个月工资(因为没有签合同)
和一个月工资(没有提前一个月通知)
前提可以证明这一个月已经超过试用期,和是一个月而不差几天