事业单位编外人员有没有可能缩小待遇差距?

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高顿网校徐老师
2014-10-22 · TA获得超过6498个赞
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  有。2014事业单位工资调整方案:编外人员有望缩小待遇差距7月初,人社部的一位官员对外表示,社会上有关从今日起,事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法,都纯属对《事业单位人事管理条例》的误读、误传,事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革,还需要另行研究确定。人社部一位专家说,下一步,在工资制度、养老保险制度等方面,机关事业单位将实施联动改革,整体的改革方向也基本一致。

  具体到事业单位工资改革,2014《事业单位人事管理条例》中所说的工资正常增长机制,与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长,一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应,另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平,两方面综合起来,作为提高事业单位人员工资的重要依据。

  事业单位工资正常增长机制建立后,直接受益的将是全部在编的事业单位人员,此外,许多事业单位的一些编外人员,也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。

  事业单位信息网小编整理:上述人社部专家表示,下一步,国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准,在绩效工资方面,对于财政全额拨款的事业单位,国家会控制得比较严格;而对非全额拨款,需要创收的事业单位,则会保留比较大的弹性,比如奖惩机制不会全国一致。


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匿名用户
2014-10-21
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编外分两种:第一种:单位自己聘请的,单位发钱的,
第二种:单位向财政申请的正式编外员工,就是雇员,

无论哪种,缩小差距都不太现实。
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