Question

简单的两个问题，高手帮忙解答！假如你是一个91年刚刚毕业的学生，去面试一个人力资源招聘助理时面试

问你这两个问题，你怎么回答？
1、你如何去面试一个比你职位高，阅历和经验都比你丰富的人?
2、你如果面试应聘者，你怎么判定他（她）适不适合应聘的这个岗位？

Answer 1

我们只招女生哦，男生请自觉绕道...90后女生请继续往下看：
如果你刚从外地来上海,怀揣巨大的报复,想在上海闯出一片天地;
如果你还在电子厂、酒店做着最基层的工作,对人生失去幻想,想找一份改变命运的工作;
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Answer 2

不是很清楚你们公司招聘面试的流程，我就说说我的看法：

1、你进行初试，觉得人员可以，让用人部门主管进行复试，你也参加，同时学习下主管面试的考察点和关键点。为后面的面试积累经验，最后是否录用，要采纳用人部门主管的意见，这样可以避免点责任。

2、找出岗位要求的硬性条件，很理性的判断，同时也可以让用人部门主管进行把关，例如，招聘助理，你觉得人员素质、品格、经验等方面还可以，那就让人资主管进行复试。作为面试官，要明白，你决定不了是否录取应聘者，你只能决定应聘者是否通过这次面试，让她进行复试。

加油！！！

Answer 3

先从自己是职责来，一般来说，招聘助理也就搜搜简历，通知面试等工作，最多也就进行简单的面试。那么可以根据岗位说明书中的入职要求来进行简单的面试，比如在前一个公司的工作情况等等，或者干脆就聊些跟工作有关的话题，看看他对这个工作是怎么个态度。

Answer 4

1、格式化面试，通过问题了解到想要的东西就收手，过多的交流只会造成单方面“崇拜看好”、“先入为主”，毕竟阅历和经验都比你丰富。

2、认同公司的文化和管理方式；

    具有相对的稳定性；

    薪酬要求在公司的可控范围内；

    基本要求达标70%以上；

    职业规划与公司晋升制度的匹配；

    是否了解或者具备岗位专业技能；

    沟通交流无障碍；

   等等。。。。

追问

为什么不是压力面试法？其实运用好压力面试法这两个问题就可以解决了！

Answer 5

第一个问题：首先与所招聘职位的直接上级进行沟通，明确岗位职责，梳理出招聘岗位的关键点，然后再制定详细的招聘方案，具体面试时，重点考察与关键点有关的内容，越具体越好。

第二个问题：应该先对照招聘标准筛选简历，然后根据符合条件的简历一些信息，面试时进行求证，以及价值观和稳定性方面的考查，一些关键的岗位最后还需要做背调。