边际报酬递减规律和规模报酬递减规律的异同
主要区别是,性质不同、产生原因不同、特点不同,具体如下:
一、性质不同
1、边际报酬递减规律
是指在一定时间内,其他条件不变的情况下,当开始增加消费量时,边际效用会增加,即总效用增加幅度大,但累积到相当消费量后,随消费量增加而边际效用会逐渐减少,若边际效用仍为正,表示总效用持续增加,但增加幅度逐渐平缓;消费量累积到饱和,边际效用递减至0时,表示总效用不会再累积增加,此时总效用达到最大,
若边际效用减为负,表示总效用亦会逐渐减少。边际收益递减规律体现的是生产要素与收益之间的反向关系。
2、规模报酬递减规律
是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例的情形。
二、产生原因不同
1、边际报酬递减规律
随着可变要素投入量的增加,可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段,相对于固定要素来说,可变要素投入过少,因此,随着可变要素投入量的增加,其边际产量递增,当可变要素与固定要素的配合比例恰当时,边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量,由于其他要素的数量是固定的,可变要素就相对过多,于是边际产量就必然递减。
2、规模报酬递减规律
规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大,使得生产的各个方面难以得到有效的协调,从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏,生产有效运行的障碍,获取生产决策所需的各种信息的不易,等等。
三、特点不同
1、边际报酬递减规律
开始的时候,收益值很高,越到后来,收益值就越少。
2、规模报酬递减规律
随着生产规模的扩大,所有投入要素按同一比例不断增加所引起的产量的增量,开始会大于要素投入量的比例,但到一定程度,产量增加比例会逐渐递减,转向小于投入要素投入量的增加比例。
参考资料来源:百度百科-边际报酬递减规律
参考资料来源:百度百科-规模报酬递减
2024-12-24 广告