请从人力资源的角度，说说人员在岗率和人员离职率的具体区别

我个人觉得离职率侧重考量的是员工的保留程度，尤其是核心员工的保留程度以及员工的稳定性等。在岗率侧重考量的是员工的招聘程度。请问还有其他更专业的详细的解释吗... 我个人觉得离职率侧重考量的是员工的保留程度，尤其是核心员工的保留程度以及员工的稳定性等。
在岗率侧重考量的是员工的招聘程度。请问还有其他更专业的详细的解释吗展开

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2个回答

#热议# 不吃早饭真的会得胆结石吗？

百度网友5fb1284
2015-08-20 · 超过25用户采纳过TA的回答

知道答主

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好像没有人员在岗率的这一说法，更多的是缺编率和满编率。反映的是企业编制人数与实际人数的差额。
侧重考量的是员工的招聘程度的是指招聘达成率和招聘及时率。

人员到岗率更多的时候是在特定时期内计算，如春节后人员返厂上班的人数占总人数的比值。

追问

哦谢谢，那如果不是人员在岗率而是人员缺岗率。   人员缺岗率和人员离职率呢？有什么差别吗

追答

人员缺编率=1-（在编人数/编制人数），反映的是在编人数与编制人数的比值，缺编率高，有可能是招聘效率慢（招聘达成率低）导致，但也有可能是有编制，但实际上不需要这么多人，故没有提出招聘需求，又没有取消编制导致的。
人员离职率=当期离职人数/（期初人数+期末人数）/2，反映的是员工流失程度。
两者没有什么必然的联系。