为什么企业组织员工培训签到表就可以做为告知规章制度的依据 培训签到表只是个签名而已 没有具体的规章 20
为什么企业组织员工培训签到表就可以做为告知规章制度的依据培训签到表只是个签名而已没有具体的规章制度内容条款打官司时用人单位规章制度完全可以事后伪造出来啊应该制定成员工手册...
为什么企业组织员工培训签到表就可以做为告知规章制度的依据 培训签到表只是个签名而已 没有具体的规章制度内容条款 打官司时用人单位规章制度完全可以事后伪造出来啊 应该制定成员工手册发给员工 或签订规章制度协议这样才能让员工知道具体条款啊 单凭培训签到表法院就认可告知规章制度了 感觉是对劳动者不公平啊
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我觉得你是对的吧 公司有规章要遵守没错 但是没有告知是公司的责任 他要证明已告知你 但签到表我是觉得证明力不够 你可以继续主张你的意见
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