冠军篮球经理2的人员调整
在进行人员调整的时候，一定要先看好球队需要什么位置的球员。笔者以凯尔特人为例，谈一下调整的思路。
首先上来，凯尔特人队拥有加内特，皮尔斯和雷.阿伦三名全明星级球员。而中锋位置上的帕金斯是个不折不扣的菜鸟，最多能打个替补。组织后卫位置上的拉简-朗多能力难当大任。所以这两个位置是最急需补充的。但是球队上来没有薪金的空间，所以必须想要腾出一定的薪金空间。
想拥有一定的球员空间只有两个办法；
1．是解雇球员，但是要支付违约金。
2．是利用每次球员15%的交易的差额，一点点腾出薪金空间。
凯尔特人没有什么交易的砝码，而且需要引进的球员比较多，所以选择第一种，解雇球员。选择解雇球员是最好先选择合同马上就要到期的球员，因为违约金较少。里昂-鲍威被选中，但是他的工资十分有限，所以解雇斯卡拉布莱恩就是必行的了。
利用300W的薪金空间要签入5~6名球员，我们只能把目光投向自由市场。在自由市场上连续签下安德里斯卡维休斯，马尔文-迪克斯，特德-劳，达柳斯-华盛顿，利昂-霍姆，德文-格林， 6名很有实力的球员，其中前面三人是防守悍将，后面三个属攻击型球员。然后用队中的拉简-朗多换来灰熊队的妖人凯尔-洛瑞。这样，第一赛季的整容就基本搭建好了。这个阵容的优点是进攻点明确，火力强大，缺点是没有中产阶级薪金的球员，以后再交易有难度。但是可以通过选秀来解决这些问题。
建议玩家对自己的俱乐部的薪金空间瘦身一下，这样可以为以后队中球员续约腾出空间。每年选秀大会结束后你球队的薪金总额也会因为新秀的加入而增长。
人员的配备要尽可能合理。游戏中高身价的球员并不一定好用，反而可能会成为你对队的累赘。这个时候最好将他们做交易砝码交换出去。一个球队中有12-15名球员就够了，多了也没啥用。在测试过程中球队的伤病情况不是很严重。
另外对俱乐部的职员也不要忽视，好的教练对球队的训练和伤病的恢复有不小的帮助。
