Question

如何的团队值得自己加入？

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Answer 1

Answer 2

‍‍有团结力的团队是最值得加入的。团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平，团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件，团队精神不等同于集体主义。团队精神可以使组织保持活力、焕发青春，积极进取。‍‍

Answer 3

‍‍有不同的团队角色,然后大家分工明确，还能完美配合。我觉得在这样的团队里，自己才会很好的显现自己的才能，然后自己才会达到质的飞跃。一个团队中要具备不同的团队角色，有实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者、完善者等。“个人就是螺丝钉，组织让干啥就干啥。”在许多人的头脑中，特别是在管理者的头脑中，这种想法根深蒂固。它强调的是团队成员虽然具有不同的分工，但充当的却是相同的角色。这种团队中只有两种角色：领导与群众，或者说是管理者与被管理者，或者说是老板与打工仔。‍‍

Answer 4

‍‍每个团队成员都有归属感。归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队，愿意属于这个团队，具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中，并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中，成员之间可以分享成就，分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难，或是自觉自愿地多做工作。‍‍

Answer 5

‍‍我是很喜欢有共同的价值观的团队，那样的话，可以相互间促进，然后共同成长。团队是不同的人走在一起，而走在一起的前提是有共同的价值观。很多团队为什么走到一半就散伙了？最根本就是价值观不同，如有人认为做企业就是挣钱，挣钱是唯一的目标，有了钱什么都好，没有钱什么都不好；有人则认为企业在挣钱的同时还要有社会责任感；有的人则认为技术第一……在团队成员之间没有共同的价值观。团队成员所拥有的共同价值观就像电脑的操作系统一样，为不同的团队成员提供共同的、可兼容的统一的平台，否则，就像电脑无法操作一样，团队成员之间根本无法合作与沟通。
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