Question

职场上的你是如何处理与上级的关系的？

Answer 1

所谓“竞合”，就是“竞争与合作”。上下级之间，首先是合作，其次也存在竞争。合作，就是要求大家团结一心、思想统一、目标一致，一起完成组织交给你所在团队的任务。竞争，就是如果上级的成长落后于（或者说不能满足于）下级的进步，直白的说就是下级的能力和水平超过了上级，则下级可以取而代之。

Answer 2

领导是单位的火车头，是集体的发动机，领导的远见卓识关系到单位的兴衰，领导的付出常常远远超过普通员工，所以，领导的精神压力很大，领导的精力容易透支，在这种情况下，单位员工的工作表现至关重要，忠于职守，努力奉献，保质保量地完成工作任务，是对领导最好的回报。当然，有机会适当地问候几声，或者捎点稀罕的土特产也未尝不可，不要把这看作是拍马屁，不要认为跟领导套近乎就是别有用心，关键是你的心思要正，你把领导当成了单位的普通一员，你的关

Answer 3

既然企业有组织架构，无论其采用传统的金字塔结构模式，还是互联网时代激进的网络去中心化结构，人有长幼先后，自然这个上下级关系是存在的。上级有“更上一级”的视野、资源、能力、信息、责任、义务等等；换言之，当你的视野、资源、能力等等上升到“更上一级”的时候，你也可以作为上级。从这个角度上说，上下关系，只是一个相对的概念。
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Answer 4

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金无足赤，人无完人，谁没有缺点呢？尤其是单位的上级，下级员工看待他的眼光是挑剔的，是拿着放大镜来看他的。这样往细处看，又是很多人多角度看，岂有看不出短处的？看到了短处、错误，正确的态度是容忍，或者私下找他聊一聊，但是偏偏有一些人，总爱背后议论人家的是非，甚至添油加醋，无端放大，来满足自己的窥视欲，来平衡长期做小人物的压抑心，他们这样做，很不地道，摆不上桌面，就像晴天里地

Answer 5

做好工作，勿要焦急。刚刚进入一个环境，我们也时常焦急于人际关系，也知晓人际关系的重要性，但有时这种焦急心理反而会弄巧成拙，急切的专注于与他人交往，心思只用到他人身上，反而无法安心工作。所以，我们首先要做好工作，而且工作就是我们天然的人际交往平台，在工作关系中合作配合、互相帮助，同事的友谊也非比寻常。