Question

关于劳动法辞退问题

劳动法规定公司要签订劳动合同，但我们公司的员工不肯签订。现在公司有个员工工作态度非常有问题，不听从工作安排，现在连主管、老板都叫不动他做事，叫他做这些他偏要做其它的。已经把他降职，但又碍于劳动法他不同意而不能减薪；想辞退他，但又碍于没签订合同的高额赔偿问题。该怎么解决呢？？谁可以帮得到我们呢？？
现在公司里的员工就是抓住这劳动法的漏洞不肯签订合同，全部都说要他们签订合同就不干了。我们公司只是小规模经营的个体户，员工全跑了就等着倒闭。这就是要人还是要合同的问题。 我们公司很多员工都是新劳动法之前的老员工了，新劳动法出台后没1个人肯签合同的，态度强硬的话就集体不干。 上面所提该员工也是。 注：我们的合同是从劳动局买回来的。

Answer 1

这就是出在不签合同的问题，如果公司没有依照法定程序制定的规章制度，只能协商解决。

Answer 2

上班多久了？说的清楚一点才能帮你想办法啊！

劳动合同的订立需要甲乙双方协商一致，没有达成一致，员工当然可以不签合同！在没有签劳动合同的情况下就安排上班，这是非常严重的错误。人事部门应该承担主要责任！