员工合同到期了不续签，而且提前一个月写了离职申请，那公司还能强留
员工合同到期了不续签，而且提前一个月写了离职申请，那公司还能强留吗？如果员工到时间了不去上班，会不会按旷工处理？...
员工合同到期了不续签，而且提前一个月写了离职申请，那公司还能强留吗？如果员工到时间了不去上班，会不会按旷工处理？
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按劳动法规定，员工不续签合同，且提前一个月写了离职申请，公司是不能强留的，你可以把离职申请作为凭据，不再去上班，要求结算工资。公司不能再按旷工处理你
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