Question

华润万家超市招聘的员工是与华润万家超市签订劳动合同还是与劳务派遣公司签订合同？

Answer 1

与华润万家超市签订劳动合同。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

Answer 2

与华润万家超市签订劳动合同
郑重声明：华润集团是国企，身为华润集团旗下子公司华润万家员工不属于国企员工！无国企任何待遇！

一，待遇是实习1900转正2500！每月10号发！
二，在万家，相信待过的人都知道，一句话，培养人才留不住人才！
1，首先是加班问题，没有加班费只有补休，除了法定节日，如五一，法定节日就一天，加班就是三倍工资！每一个月的月初和月末都需要加班，无法请假，不能调休（包括春节，一般面试时面试官是不会主动说，不信面试时可以咨询面试官，很多新人就是忘记咨询）！月初定帐要在8号，意味着有时候会连续上14天的班！上班时间为8点半到中午12点半，1点半到下午5点半！年假为4天！
2，公司活动问题，如招聘简介中所写的，组织打羽毛球是的确存在的，不过就是每一个人都要交钱。公司出钱组织的活动多为烧烤（低成本）！公司市内出差只能搭公交，TAXI不予以报销！
3，前途问题，在公司中一两年升主管是没有问题，主管以上就等吧！一个萝卜一个坑，就本人所在城市公司举例，有的主管都干了8年了，还是主管级别，底下员工为专员和文员！有些组，除了主管就只有一个手下。（如有野心的或希望生活过的安逸的童鞋，本人诚恳奉劝一句学完就离开吧）不得不说，万家的账务是很整洁，是一个学东西的好地方，但是相对来说是会累很累，有时候一个人会承担三个人的工作，本人最长的加班记录是晚上12点。
由于华润集团在对旗下华润万家实行硬性指标，所以大家会看到万家在各个地方陆续的开新店，因为只有这样才能达到指标，单凭销售时无法达到。公司员工由于工资待遇，工作强度，工作压力等各个方面的问题，很多人在待了半年后相继辞职！所以人员的流动性很大，本人所在的城市公司有半数都为新员工！
以上就是本人对于华润万家的现状解答，最后奉劝即将决定去万家的童鞋，不要以为万家薪资低就消极怠工，本人看过很多实习生在实习期间就被辞退的例子！

Answer 3

与华润万家超市签订劳动合同
郑重声明：华润集团是国企，身为华润集团旗下子公司华润万家员工不属于国企员工！无国企任何待遇！

一，待遇是实习1900转正2500！每月10号发！
二，在万家，相信待过的人都知道，一句话，培养人才留不住人才！
1，首先是加班问题，没有加班费只有补休，除了法定节日，如五一，法定节日就一天，加班就是三倍工资！每一个月的月初和月末都需要加班，无法请假，不能调休（包括春节，一般面试时面试官是不会主动说，不信面试时可以咨询面试官，很多新人就是忘记咨询）！月初定帐要在8号，意味着有时候会连续上14天的班！上班时间为8点半到中午12点半，1点半到下午5点半！年假为4天！
2，公司活动问题，如招聘简介中所写的，组织打羽毛球是的确存在的，不过就是每一个人都要交钱。公司出钱组织的活动多为烧烤（低成本）！公司市内出差只能搭公交，TAXI不予以报销！
3，前途问题，在公司中一两年升主管是没有问题，主管以上就等吧！一个萝卜一个坑，就本人所在城市公司举例，有的主管都干了8年了，还是主管级别，底下员工为专员和文员！有些组，除了主管就只有一个手下。（如有野心的或希望生活过的安逸的童鞋，本人诚恳奉劝一句学完就离开吧）不得不说，万家的账务是很整洁，是一个学东西的好地方，但是相对来说是会累很累，有时候一个人会承担三个人的工作，本人最长的加班记录是晚上12点。
由于华润集团在对旗下华润万家实行硬性指标，所以大家会看到万家在各个地方陆续的开新店，因为只有这样才能达到指标，单凭销售时无法达到。公司员工由于工资待遇，工作强度，工作压力等各个方面的问题，很多人在待了半年后相继辞职！所以人员的流动性很大，本人所在的城市公司有半数都为新员工！
以上就是本人对于华润万家的现状解答，最后奉劝即将决定去万家的童鞋，不要以为万家薪资低就消极怠工，本人看过很多实习生在实习期间就被辞退的例子！