Question

您好，我想向您请教下我的问题

我是应届毕业是，今年3月与公司签立劳动合同，合同规定实习期为3个月，但是7月1日转正后至今未缴纳合同中所规定的社会保险等相关费用，所以我提出离职，但是公司要我赔偿7000多元的培训费用。
在合同中有写明【若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动这订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。托乙方违反约定，应按约定想甲方支付违约金】（甲方是公司，乙方是劳动者），但是我参加的几次培训公司都没有和我签其他的相关服务协议，更没有告之我该培训是付费的。而且2次培训中有一次是因为参加培训的人员不多，公司为了让讲师觉得我们很重视才让我们一起去的，并且该培训我之前已经参加过了。
我想了解像我这个情况是否需要想公司支付培训费用。非常感谢

Answer 1

劳动法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

这里是讲的专业性质的培训，即掌握某项工作必须进行专业培训。并且必须就专业培训签订有关协议。例如，叉车操作资格培训，泵车操作资格培训等。

如果仅仅是一般性质的培训，是不在此类之中的。