面试官突然问“你看见同事违规怎么办”，他想知道什么？
前不久，英子参加了一家正规大公司的面试，开始进行的一直比较顺利。到了最后，大家都比较放松，甚至聊了一点家常。人力资源总监突然问英子：你从事技术管理工作三年了，假如你加入我们公司工作，有一次你无意看见同事正在用邮箱发送带有商业秘密标志的文件，你应该如何处理？
英子没有遇到过这样的问题，想起老爸的谆谆教导，行走职场，多一事不如少一事，于是英子大方得体的回答：我对自己的岗位职责负责，同事对他的岗位职责负责，为了维护同事关系，我会选择没有看见。如果这件事出现问题，应该由同事承担责任。
面试结束三天后，这家公司HR很遗憾地通知英子没有被录用。英子有点不服气，自己是这家公司急需专业的科班出身，又有几年工作经验，不录取她实在不应该啊，是不是有内定黑幕啊。英子去找人力资源总监讨个说法，还好，总监正好有空，就以私人身份与英子聊了聊。
英子的软硬件都非常符合公司招聘条件，本应该是一个合适人选。但问题出自在最后一个面试题。一些职场新人，看见同事违规，一般采取明哲保身的态度，这个想法也是可以理解的。但是遇到同事违反公司规定的事情，一定要树立大局意识，以维护整体利益为出发点，而不应以个人利益为重。如果同事由于不当操作，导致公司受损，不但害了公司，也害了同事。于情于理，都应该出手制止。
如果同事听从意见，终止违规动作，你要耐心给同事解释这么做的危害性，取得同事的理解，维护好同事之间的关系。如果同事不听劝阻，你也要不怕撕破脸皮，立即向上级报告，由上司及时制止同事。如果同事因此而怨恨你，你也要有承受这种损失的担当。越是正规的公司，越重视员工的大局意识和整体观念。
在正规公司关键职位和公务人员的面试中，经常会测试应聘者的价值观和大局观。比如，遇到同事违规操作怎么办，作为应聘者要清楚面试官想了解什么？回答这类问题，一定要小心，不要暴露错误的价值观。要以“大事讲原则、小事讲风格”为导向，面对伤及公司利益的原则性问题，一定要维护大局利益，坚决予以制止，甚至要上报上级处理和补救；如果遇到一般非原则性的小问题，则要以将心比心的原则提醒帮助同事改正。
