Question

2019淄博为啥要公开选聘国企正职领导人员？哪些人可以去应聘？

Answer 1

为啥要公开选聘

公告中提到，为进一步深化淄博市国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建设一支高素质专业化的国有企业领导干部队伍，经研究，决定面向全省公开选聘市管国有企业正职领导人员5名。

从现实来看，企业经营好坏关键在企业的当家人——企业家。淄博市有12.3万户企业，贡献了86%的GDP、82%的投资、84.2%的财政收入和绝大部分就业。但如果换个视角，和别的地区、城市比较，又会发现，影响企业发展壮大的主要因素有很多，其中企业家的眼界和闯劲至关重要。

企业家是经济发展最为稀缺的资源，也是全社会的宝贵财富，企业家素质越高，克服转型发展困难的魄力就大、办法就多。淄博市看到了这点，面向全省招聘企业一把手，就是进一步解决这个问题的一个高招。

公开选聘的国有企业是哪些

公开选聘的五家国有企业分别是齐商银行股份有限公司，淄博市城市资产运营有限公司，淄博市金融控股有限公司，淄博齐鲁创业投资有限责任公司，淄博市文化旅游资产经营有限责任公司。

哪些人可以去应聘

公告对选聘条件做了明确说明，比如具备履行职位职责所必需的专业知识和执业资格，视野开阔，具有较强的市场意识、创新精神和组织协调能力、经营管理能力，善于处理解决复杂问题。针对个别的企业对任职资格做了更明确的说明，比如，应聘齐商银行股份有限公司行长(或董事长)职位要有10年以上金融工作经历，金融从业履历良好;董事长人选应担任过地市级及以上层次金融机构主要负责人，行长人选应担任过地市级及以上层次金融机构高级管理人员(副行级及以上职务)等等。

选聘和任用有啥不一样

一是选聘实行契约化管理。经协商一致，与企业签订聘任合同和任期经营业绩目标责任书，实行契约化管理(每个聘期3年，第一个聘期实行6个月试用期)。试用期满经考核胜任岗位的，正式聘用;不胜任的，予以解聘。按年度及聘期进行考核，经考核完成各项业绩指标的，续聘使用;未完成年度及聘期考核指标的，按程序办理解聘手续。

二是实行协议化薪酬。契约化管理领导人员，实行协议化薪酬，由企业董事会根据聘用人员能力水平、经营业绩和企业发展目标，参考同行业市场化薪酬待遇提出有竞争力的薪酬标准，并实行动态调整。年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪，其中绩效年薪与绩效考核结果挂钩。聘用人员符合淄博市人才引进政策的，按规定享受相应政策。