为什么大家都不看好财务或会计类的工作?
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因为财务会计这类工作的上限比较低,没有什么发展的空间,所以很难有很大的作为,这就导致大家对于这个职业不是很看重,但是如果你能做到公司总会计的话,那么还是挺不错的。
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财物或者会计工作也是很好的工作的啊,待遇一般都会比较高的,但是因为好待遇也会有一定的风险的,而且会计一般工作压力都还是比较大的,所以造成了不受欢迎的假象。
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小企业的底层会计,身兼会计和出纳两个职位,平时日常工作就是整理票据、记账软件上记账,再打印出来装订凭证,到了月末把员工工资做出来,人员费用报销发票收集好填好单子,申报个税,偶尔填税收调查表到税务局去跑腿儿,很多时候还要面对老板提出的各种与钱相关的临时要求。
就这样日复一日,年复一年,每天忙忙碌碌,却仿佛什么都没干,也什么都没学会,拿着不到5000块一个月的工资,但是看不到提薪的可能,一辈子工资可能都涨不了多少。
不满足于现状,想要跳槽换个工作,翻了半天招聘网站,工作那么多,但是工资高条件好的看不上自己,工资一般条件一般的换不换没区别,看看自己的简历和手中的初级会计证书,再掂量掂量自身能力,只好作罢,似乎永远摆脱不掉目前的困境,未来何去何从是否会被人工智能取代更是心生迷茫。
只好拿出手机,点开问答网站,在提问栏里敲上一行字“会计行业真的是个坑!”
小企业底层会计与其他会计人的区别
小企业底层会计的生存现状看后真是让人感到无力,并对会计这个行业产生了深深的误解,似乎会计这个行业真的是没有前途没有出路的,但世界上并不是只有小企业底层会计这一种会计人,小企业的会计经理、大企业的会计人以及事务所的会计人,他们的生存现状都有很大不同。
1工作内容方面
小企业底层会计人往往身兼数职,可能是会计也是出纳,同时还要兼职一些行政或者秘书的工作,工作内容比较杂乱琐碎,但同时也比较简单,接触的多为会计表面的一些东西。
大企业会计人工作划分细致,虽然接触内容不够广泛,但能够在同一项业务上做精做专,稳扎稳打的走向下一个阶段;
小企业的会计经理虽身处同样环境,但职位的不同让他们跟小企业的底层会计人工作内容有很大不同,他们能够更全方位的操盘一个公司的财务运营,要进行财务分析、人员管理以及部门之间的沟通;
事务所会计人为各个公司提供服务,进行审计,看账、看凭证、进行实物盘点、与客户沟通、编制底稿、最后出具报告,每个项目遇到的问题都不尽相同。
层次越高、平台越好的会计人涉及到的工作内容越加多样和复杂,而只有小企业的底层会计人才会不断地做琐碎的基础工作。
2工作能力方面
工作内容的不同,自然对会计人的能力要求也不同。经常有人说,会计入行门槛低,所以导致竞争很激烈,这句话其实只适用于会计行业的最底层。
小企业底层会计人的工作内容简单易上手,只要有一些会计基础、甚至没有会计基础仅需要通过一段时间的学习、熟悉,就能够胜任,自然导致门槛低,竞争人数多,而长时间只接触这样的工作,经验并不能和工作年限成正比进行累积,能力自然也无法得到提升。
但是随着工作内容逐渐的多样和复杂,对会计人的能力要求也自然升高,不仅要掌握账务处理能力,还要具备问题分析能力;不仅要掌握理论知识,同时要熟悉实操技巧;不仅要能管理内部员工,还要能与外部人员有效沟通。
3薪酬方面
能力不同,自然收入不同。小企业底层会计人的工作,简单易上手,老板自然无需花费高工资去雇佣高能力的人,而会计人随着能力的上升,越到金字塔上半部分,人才约为稀少,企业想要雇佣有能力的会计人,自然要付出更高的薪酬待遇,才能招揽人才,可以说,当会计人走到上位圈,竞争激烈的不是会计人,而是企业,企业为争夺人才,就必须要从发展前景、薪酬待遇以及公司文化上来不断提高自身的吸引力。
就这样日复一日,年复一年,每天忙忙碌碌,却仿佛什么都没干,也什么都没学会,拿着不到5000块一个月的工资,但是看不到提薪的可能,一辈子工资可能都涨不了多少。
不满足于现状,想要跳槽换个工作,翻了半天招聘网站,工作那么多,但是工资高条件好的看不上自己,工资一般条件一般的换不换没区别,看看自己的简历和手中的初级会计证书,再掂量掂量自身能力,只好作罢,似乎永远摆脱不掉目前的困境,未来何去何从是否会被人工智能取代更是心生迷茫。
只好拿出手机,点开问答网站,在提问栏里敲上一行字“会计行业真的是个坑!”
小企业底层会计与其他会计人的区别
小企业底层会计的生存现状看后真是让人感到无力,并对会计这个行业产生了深深的误解,似乎会计这个行业真的是没有前途没有出路的,但世界上并不是只有小企业底层会计这一种会计人,小企业的会计经理、大企业的会计人以及事务所的会计人,他们的生存现状都有很大不同。
1工作内容方面
小企业底层会计人往往身兼数职,可能是会计也是出纳,同时还要兼职一些行政或者秘书的工作,工作内容比较杂乱琐碎,但同时也比较简单,接触的多为会计表面的一些东西。
大企业会计人工作划分细致,虽然接触内容不够广泛,但能够在同一项业务上做精做专,稳扎稳打的走向下一个阶段;
小企业的会计经理虽身处同样环境,但职位的不同让他们跟小企业的底层会计人工作内容有很大不同,他们能够更全方位的操盘一个公司的财务运营,要进行财务分析、人员管理以及部门之间的沟通;
事务所会计人为各个公司提供服务,进行审计,看账、看凭证、进行实物盘点、与客户沟通、编制底稿、最后出具报告,每个项目遇到的问题都不尽相同。
层次越高、平台越好的会计人涉及到的工作内容越加多样和复杂,而只有小企业的底层会计人才会不断地做琐碎的基础工作。
2工作能力方面
工作内容的不同,自然对会计人的能力要求也不同。经常有人说,会计入行门槛低,所以导致竞争很激烈,这句话其实只适用于会计行业的最底层。
小企业底层会计人的工作内容简单易上手,只要有一些会计基础、甚至没有会计基础仅需要通过一段时间的学习、熟悉,就能够胜任,自然导致门槛低,竞争人数多,而长时间只接触这样的工作,经验并不能和工作年限成正比进行累积,能力自然也无法得到提升。
但是随着工作内容逐渐的多样和复杂,对会计人的能力要求也自然升高,不仅要掌握账务处理能力,还要具备问题分析能力;不仅要掌握理论知识,同时要熟悉实操技巧;不仅要能管理内部员工,还要能与外部人员有效沟通。
3薪酬方面
能力不同,自然收入不同。小企业底层会计人的工作,简单易上手,老板自然无需花费高工资去雇佣高能力的人,而会计人随着能力的上升,越到金字塔上半部分,人才约为稀少,企业想要雇佣有能力的会计人,自然要付出更高的薪酬待遇,才能招揽人才,可以说,当会计人走到上位圈,竞争激烈的不是会计人,而是企业,企业为争夺人才,就必须要从发展前景、薪酬待遇以及公司文化上来不断提高自身的吸引力。
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我倒是觉得财务或者会计类工作蛮好的,工作稳定,越老越吃香,不用担心失业。只是刚开始的时候工资稍微低一点,对男人来说要养家的话,会比较辛苦,比较适合女孩子。其他的赚钱高的比如IT行业,面临35岁困境,财会就不会。做财会的好好努力考个证,还是很香的
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