Question

关于实习生离职的事情

昨天我向公司以企业微信的形式提交了辞职申请，并说明当天离开当地（离职），老板同意之后，第二天质问我说同意辞职，但并不代表离职，否则当旷工处理，要我再工作一星期，然后我就以请假的方式向企业微信提交审批，然后就把我移出了企业微信，这样算我自动离职，还是他炒我？我还能拿的到上个月的工资吗，他们公司是每月中旬发上个月的工资，现在都拖了3天没给，是不是违法的？我刚进来他们公司的时候，签了一个条例，不管是不是实习生，都有签这个条例，上面表明实习生必须提前一个星期辞职，才能离职，现在我是向他请了一个星期的假，但是未离职，他把我踢出群了。补充，他们是创业型的公司，规章制度不完善，工作范围往往超出职责范围，天天加班到11-3点，只有10块钱的饭补，而且每个月的报销只有500的上限，车费每晚都要好几十，饭补基本没有数额去报，每次出差都没有调休，他们是大小周休息，但是每次周六日都会安排任务，没有自己的私人时间，这样的公司算不算违法？求大神～

Answer 1

简单说，你这是个非常不正规的公司，当初就不应该去。

现在的问题有几点：

1. 离职：你已经签订协议，其中明确需要1周，那这个时间就是应该遵守的；

2. 加班的问题，你可以保留好证据，比如打卡记录，要求单位支付加班费；

Answer 2

要求单位履行协议支付加班费。