Question

职场中对友谊和工作的关系如何处理好？

Answer 1

在工作场所中，你要把你的精力集中在工作上。坚持这样，很多的复杂关系围绕着你。流言蜚语的事件自然远离你，别人对你的印象只能是努力工作。也是因为你工作专注，所以工作效率会提高，成长速度快，容易取得优秀的成绩。这些都是真正让人感到安全不被边缘化，在工作场所中不孤独的东西。这就是我们应该追求的。

Answer 2

以我的经验，在职场中，真友谊是有的，但非常少。而且这种真友谊，也要在离开职场之后，才得以确认。我建议，在职场中不要刻意地去追求友谊。下面我们来具体讨论一下。

第一：在职场中，有朋友、有友谊，加入一个小群体等等，很大程度上是为了自身具有安全感，避免被孤独化，边缘化。试想一下，如果我们在职场中，没有关系比较近一点的同事，别人都三五成群的在一起，而我们总是独自一人，公司内的消息也比较闭塞，难免心里会很不舒服，日子过得也比较难受，这是人的正常情感。所以在职场中，绝大多数人会融入一个圈子，大家一起开心，一起happy。可是别搞错了，职场是每个人拼搏奋斗、追求梦想的一个平台，是一个竞技场，职场不是交友俱乐部。

第二：真友谊的定义是什么？我的理解：双方有相同的三观，能够相互包容、支持。即使相互存在利益关系，一样能够表现出这种包容、理解、支持的品质。说实话，能做到这一步，就是很少数了。职场中，两人关系非常亲密，但只有一个加薪升职的名额，两人需要竞争，结果还会有多少真友谊呢？这是职场的现实。不要试图去考验人性的弱点了。

第三：在职场中，我们是为了发展、成长、实现梦想，做成一些自己追求的事业。好了，奔着这个目标，我们非常努力的工作，加班加点，挥汗如雨。终于有一天，我们升职加薪了。过去亲密的同事，突然变成了自己的下属，我们如何管理他？如果我们想做个好上司，合格的管理者，就必须一视同仁的管理下属。在这个时候是不可能做老好人了，要坚持公正、公平。得罪某些下属，都是不可避免的事。过去在一个层级上的友谊，现在可能就不存在了。也许你会说，那我不升职了，也不得罪人。我反问你那可能吗？我们到职场来是干什么的？你不升职，也许对方升职了，你怎么办？所以职场中的真友谊，遇到的考验太多了，随缘吧。

第四：在职场中，我们应该怎样做？

1、避免孤独感和没有安全感的方法：专注于工作本身。

在职场环境中，把所有的注意力集中在具体工作上。这样一来，你周围许多所谓复杂的人际关系、八卦事件、自然而然就离你远去了。而且你给大家留下的印象是，工作认真努力。也正因为你是一心在做事儿，工作效率就会高，做事的结果也会好，成长的速度也快，也容易出成绩。而这些才真正是在职场中使人获得安全感、不被边缘化、没有孤独感的东西。也才是我们应该致

Answer 3

小伙伴们，大家好！今天给大家聊聊，为什么同事之间很难，或者说几乎不可能成为关系很铁的朋友，下面我们就来一起看看吧。
第一：在公司里面，每个人都有各自的利益。同事之间，不管在不在同一个部门，大家都有着各自不同的核心利益。也就是说，每个人都有自己的利益需要去维护。在日常的工作中，是会有很多机会，让同事之间的利益发生相互冲突的，这无形当中就增加了人与人直接产生矛盾和嫌隙的几率。不是有句老话说：人不为己天地诛吗？虽然不是什么好话，不过在职场上，这句话好像显得特别的贴切。人为自己考虑无可厚非，只是有的人考虑过了头，为了维护自己，有时候会去选择伤害别人，这就是不信任的根源。

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第二：同事之间没有感情基础。同事关系不同于同学关系，我们每个人都是从学校直接转入的职场，当然，没有上过学的，也有，毕竟是极少数。有时候，你对同事的推心置腹，很可能会成为别人利用你和打压你的工具。这个客观事实，就决定了，很多人一时间不能转换角色，经常把同事关系当成同学关系，或者是用同学关系的标准来看待和处理。同学关系是一种没有利用目的，且有感情基础的、相对纯洁的关系。而同事关系就复杂的多了，大家来自五湖四海，经历也都五花八门，且都是带着逐利的目的走到了一起，并且没有一点感情基础，这是其实是一种很脆弱的人际关系。
第三：一旦出问题了，都是泥菩萨过江自身难保。另外，如果公司里面出现了问题，或者是需要有人承担责任的时候，这个时候，同事之间并不会，或者说极少会有人仗义执言，主动站出来替同事承担责任，为同事背黑锅，因为大家都是自身难保，一个不留神，就会被老板扫地出门，基本上大部分人在面对不公正和不公平的时候，都选择的是沉默和袖手旁观。所以同事之间，根本就不会有真正意义上的雷锋，除非是刚入职场不久的年轻人，可能还带有那么一丝的血性和正义感，随着时间的推移，这种正义感和血性，会被现实给无情碾压。

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第四：无意间会成为彼此的代替者。还有就是，公司里面经常会出现这种情况，比如：一个职位，两个人竞争，可能之前两个人相处的一直比较融洽，这个时候，矛盾就会慢慢滋生。再比如：一个人犯错了，领导要处分，而另一个人是储备了很久的岗位接替者，这个时候，两个人的利益也是冲突的，当然，职场上有光明磊落的人，只是很多人把持不住，突然站出来落井下石先不说，至少是不管不问，不出手帮忙是很常见的选项。再比如：发奖金的时候，公司就预算这么多，这个人多给了，那个人就意味着要少拿，那到底是谁拿多，谁应该拿少呢？是不是很容易就会产生矛盾？呵呵，家常便饭而已。

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第五：一拍两散，往事不堪回首。最后，很多人都会换好几次工作，一般换工作大部分都是因为干的不开心，少数是其他原因，比如：职业规划和换个平台尝试等。本来就是因为不开心才辞职了，大家都希望有一个新的开始，忘记过去不开心的人和事，所以，辞职之后，就基本上很少和之前的同事联系了，慢慢的也就成为路人了。这是每个月都存在的选择性失忆心理，因为趋利避害，谁也不想天天想着过去闹心的事，也就避免去遇故人而生情了。

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好了，今天就分享这么多吧，希望对大家有所帮助。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！

Answer 4

一、做好本职工作，少添乱
职场里人际交往的本质是什么？不是交朋友，是干好工作！企业想盈利，招你来是要工作的，把工作做好了，职场人脉、同事评价、领导看法都会朝着好的方向发展。尤其是职场新人，从你开始工作的第一天起，你的同事和领导肯定希望你尽快上手，不要给他们添麻烦啊！
如果你能力不错，工作得到有力认可，其它同事也会对你刮目相看。至于工作之余，你想和别人深层次发展，或者保持不亲近、不疏离的关系，都没太大关系，依然可以混得如鱼得水。
你要记住了，公司可以换，同事也经常换，但是你的工作能力永远属于你自己。
二、心怀大气，别让情绪当场崩溃
做人要大气，心量大了，好事自然也会多。生活已经是一地鸡毛了，每个人都带着各自的心事，然后若无其事地微笑、吃饭、工作。如果你负能量爆棚，一肚子抱怨牢骚，只能让同事唯恐避之不及。
情绪调节得好，大事能化小，情绪调节不好，原地爆炸的也不少见。有人在工作上就能与同事吵起来，非得争个你死我活，直接就撕破脸了，以后工作更不容易。如果对方还是在公司有背景或者掌握关键资源的，即使不被炒掉，也极有可能处处被压制。
闹情绪会伤人，看起来没情绪的人更安全，谁不喜欢和无害的人相处呢？能时刻保持冷静，不暴露小情绪的人，在职场上更受欢迎，同事也会不自觉向你学习。
三、做人多点真诚，少点套路
如果真的什么都不值一提，那么还有真诚可以拥有。
这年头的套路真是不少见，他有套路，她也有套路，每个人都好像各有精算盘，不让自己吃亏或者想着赚别人一点啥。但即使是爱给别人挖坑的人，他也不希望被人摆一道，谁人都渴望被真诚对待。
或许我们队人际关系并不在行，但只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。

Answer 5

职场中应以工作为主。

职场中没有朋友，不要把同事当成朋友，成为朋友会把不该说的说出去，工作起来不顺心，顾及到朋友情分无法理性判断错误。